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txt 平衡记分卡在企业绩效管理中的应用研究
平衡记分卡在企业绩效管理中的应用研究摘要：随着企业之间竞争的日益激烈，企业自身的业绩评价体系要求已越来越高，传统的单一的财务指标评价体系以及由此而演绎改进的业绩评价体系已不能全面反映企业的经营业绩，而
价格： 7.00豆元 大小：8.03K页码：3页时间：2015-01-14浏览：1
txt 浅析在企业激励机制中个人所得税的纳税筹划
浅析在企业激励机制中个人所得税的纳税筹划摘要：我国经济发展水平快速提升，人们的收入也越来越高，个人所得税已经成为我国税种中的重要组成部分。企业个人所得税应该要进行合理的筹划，文章分析了企业个人所得税合
价格： 7.00豆元 大小：8.91K页码：3页时间：2015-01-07浏览：1
txt 在营销中引入社会文化概念的可行性分析
在营销中引入社会文化概念的可行性分析2001 11月中国入世，距今已是二年有余，面对当时的惶惑，到如今国内市场战争已是战火漫天了。柯达在98 协议期满，03 年底，强势拿下了乐凯49%的股份，一直坚挺
价格： 8.78豆元 大小：15.81K页码：6页时间：2009-03-05浏览：0
txt 建筑企业在贯彻《劳动合同法》中的几点困惑
如果农民工未签合同，将不可避免地影响到他们的各项权益，农民工工资被拖欠、社会保险费欠缴等问题将很难从根本上得到遏止。为此，各建筑施工企业应当进一步增强依法经营、按章办事的意识，把《劳动合同法》贯彻实施工作贯穿于企业发展的全过程，以守法经营、诚信服务赢得市场。同时，各级劳动监察部门应当加大行政执法力度，采取经常性检查与突击性检查相结合的办法，进一步强化监督效果。对严重违法、侵权的企业，应从严处理。
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txt 马尔科夫分析在企业人力资源管理中的应用
马尔科夫分析在企业人力资源管理中的应用
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txt 浅析个人所得税在公司薪酬设计中的应用
[摘要]本文仅以薪酬设计结合个人所得税的 问题 展开讨论，首先介绍个人所得税与薪酬设计之间必然的联系，然后对现行个税的问题及公司薪酬设计的主要类别做了简要的介绍，最后提出对策和建议以期能够在借鉴国外公
价格： 免费 大小：4.55K页码：2页时间：2009-08-03浏览：0
txt Ｘ效率理论在企业人力资源管理中的应用
作者：陈效林【摘要】如何克服传统“人事管理”体制的种种弊端，建立一套有效的人力资源管理机制，以激发员工的潜能为企业效力，从而提高企业效率，文章试图从企业内部效率理论——X 效率理论为此提供了理论依据。
价格： 5.00豆元 大小：7.84K页码：3页时间：2009-03-11浏览：2
txt 案例教学法在人力资源管理教学中的实施过程
作者：杨海光［摘要］人力资源管理是一门理论性、实践性、应用性、政策性很强的管理类课程，在教学过程中选择有效的教学方法非常重要。本文以一个具体的案例为例，对人力资源管理案例教学的实施过程进行了深入的探讨
价格： 5.00豆元 大小：8.67K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 关键业绩指标在人力资源管理中的应用
作者：胡寻锋在人力资源管理中，员工绩效管理是一个非常重要的工作。员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上，通过业绩考核，并与相应的激励措施相结合，调动员工积极性，促使员工努力工作、不断提高绩效，最终实现
价格： 5.00豆元 大小：7.66K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 平衡计分卡在企业人力资源管理中的应用
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