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马尔科夫分析在企业人力资源管理中的
应用
一、企业员工流动的原因员工流动包括企业内部工作岗位的调换和离职,离职包括:辞职、自动离 职、劝退、解雇四种形。 1. 从员工角度看包括辞职、自动离职。人的职业生涯有四个最基本的需求, 当任何其中一个或
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时间:2016-01-26
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马尔科夫分析在企业人力资源管理中的
应用
马尔科夫分析在企业人力资源管理中的应用
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时间:2009-07-03
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浅析个人所得税在公司薪酬设计中的
应用
[摘要]本文仅以薪酬设计结合个人所得税的 问题 展开讨论,首先介绍个人所得税与薪酬设计之间必然的联系,然后对现行个税的问题及公司薪酬设计的主要类别做了简要的介绍,最后提出对策和建议以期能够在借鉴国外公
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时间:2009-08-03
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X效率理论在企业人力资源管理中的
应用
作者:陈效林【摘要】如何克服传统“人事管理”体制的种种弊端,建立一套有效的人力资源管理机制,以激发员工的潜能为企业效力,从而提高企业效率,文章试图从企业内部效率理论——X 效率理论为此提供了理论依据。
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时间:2009-03-11
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关键业绩指标在人力资源管理中的
应用
作者:胡寻锋在人力资源管理中,员工绩效管理是一个非常重要的工作。员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上,通过业绩考核,并与相应的激励措施相结合,调动员工积极性,促使员工努力工作、不断提高绩效,最终实现
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时间:2009-03-11
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平衡计分卡在企业人力资源管理中的
应用
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时间:2009-03-11
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营销大全-客户关系管理
应用
成功之十大关键因素分析
客户关系管理理念引入中国已经有几年的时间了,国内CRM市场已经从单纯的概念抄作阶段、理念推广阶段逐渐发展为部分企业试探性的实施阶段,有为数不少的国内企业先后尝试实施了大型CRM 系统的部分模块(销售利
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时间:2010-06-06
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案例教学法在高职人力资源管理教学中的
应用
与思考
高职教育的任务是为社会培养大批高质量应用型技能人才。作为操作性和实用性均很强的人力资源管理专业,案例教学是必不可少的一个环节。本文作者分析了人力资源管理专业在案例教学中存在的问题,在广泛研究和总结他人
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时间:2010-08-18
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平衡记分卡在施工企业的业绩评价
应用
_57128
平衡记分卡在施工企业的业绩评价应用[标签:来源] 作者:王玉梅 [摘要]施工管理水平的下降,使人们不得不重新寻找一种能全面评价施工企业业绩的评价方法,平衡记分卡就应用而生了。在中国施工企业实施平衡记分
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时间:2011-04-09
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文化维度模型在国际人力资源管理中的
应用
文化维度模型在国际人力资源管理中的应用[管理科学]王国伟 [摘要]根据霍夫施泰德提出的文化维度模型,分析认为,在国际人力资源管理中应该以文化为中心,以本土化为方向,努力缩小权力距离,减弱不确定性规避,
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时间:2010-10-21
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