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约有12308篇，以下是第 191 - 200篇
txt 企业人力资源管理外包企业培训的利弊探析
要：随着全球经济一体化的到来，我国企业面临的国内外市场竞争越来越激烈。巩固并提升自身的核心竞争力，把与企业核心竞争力相关性较小的业务外包出去，便成为今后企业内部改革的方向。本文主要从人力资源管理的角度
价格： 10.00豆元 大小：128.13K页码：47页时间：2016-03-23浏览：0
txt 人力资源管理的10大密籍
人力资源是最宝贵的资源，是起决定作用的资源。人力资源工作的优劣直接影响企业的生存与发展。人力资源总监肩负着为公司实现战略目标，为员工创造丰盛人生的伟大使命。十全十美的人力资源总监，应该做好下列十项工作
价格： 10.00豆元 大小：41.5K页码：23页时间：2016-04-07浏览：0
txt 化妆品监管的生产管理问题
妆网备字的区别Q:我想咨询下，国产非特殊用途化妆品的备案号有粤妆备字和粤G 妆网备字是什么意思，两个有什么区别或不同？急盼您的回复。非常感谢！A:粤妆备字属于我省列表式备案号，我局已于2014 年12
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txt 特许经营的客户关系管理
1.特许经营客户关系管理的作用(1)客户关系管理本身是特许经营企业的一种战略选择，因为在今天，客户已成为特许经营企业最宝贵的资源之一。 (2)客户关系管理可以全面提升特许人的核心竞争力。 (3)管理好
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txt 如何构建绩效管理的指标体系
之后，接下来的环节被称为质询环节。1.质询环节 在企业中，质询环节被分为计划的质询和结果的质询两部分内容。 计划的质询 询问如何完成目标的内容，这是绩效管理的核心内容。 结果的质询 询问实现目标的原因
价格： 10.00豆元 大小：1.02K页码：1页时间：2018-11-06浏览：0
txt 人力资源管理的三维空间
在过去的20世纪里，所有的经营者们其实是经历了下面三个流程：生产导向→市场导向→人力资源导向。福特公司的创始人亨利·福特在20 世纪前半叶大嚷：“生产的越多越好”&m
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txt 基于企业人力资源价值链的人力资源管理
基于人力资源价值链的人力资源管理 厦门大学MBA 教育中心 程文文 wwcheng@ 基于企业人力资源价值链的 人才管理策略 案例 人力资源管理的核心之一－－绩效管理基于企业人力资
价格： 4.00豆元 大小：65.25K页码：33页时间：2014-01-15浏览：0
txt 中小企业的人力资源管理
中小企业的人力资源管理下面从五个方面来讲述这个问题。 一、中小企业为什么要加强对人的管理 1、利己的需要 "理性人"。人们在社 10倍以上。 倡的"雷锋精神"乐。新时代的"损己利人"体现在"抗洪精神"
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txt 2012-2013年IT企业的薪酬管理制度
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 企业薪酬管理困难1．IT 人才市场不健全导致人才高流动率 据调查IT 人才流动率较高，吸引他们跳槽的因素依次是薪酬
价格： 4.31豆元 大小：6.05K页码：3页时间：2012-11-26浏览：0
txt 人力资源管理绩效的作用
首页>KM数据库>人力资源管理>绩效考评>世界各国绩效考评系统>新加坡>概述 绩效评估的作用 作为改进工作的基础绩效评估的结果，可使员工明了自身的优点和缺点。有关工作优点，能增强员工工作的满足感和胜任
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