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战略人力资源管理对企业
绩效
的影响研究
战略人力资源管理对企业绩效的影响研究摘要:人力资源管理在提升企业竞争力方面具有举足轻重的作用,每个企业必须重视人力资源管理,把战略人力资源管理放在更加突出重要的位置,认真研究战略人力资源管理的规律,充
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时间:2015-01-04
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分析人力资源管理中
绩效
管理所遇问题及解决对策
分析人力资源管理中绩效管理所遇问题及解决对策摘要:社会经济的发展,带动着各企业的竞争力,而人才则是提高企业竞争力的核心,此时,对于人才管理就格外重要,合理的绩效管理能够有效地激发员工的积极性,增强员工
价格: 7.00豆元
大小:9.36K
页码:3页
时间:2015-01-04
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平衡记分卡在企业
绩效
管理中的应用研究
平衡记分卡在企业绩效管理中的应用研究摘要:随着企业之间竞争的日益激烈,企业自身的业绩评价体系要求已越来越高,传统的单一的财务指标评价体系以及由此而演绎改进的业绩评价体系已不能全面反映企业的经营业绩,而
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大小:8.03K
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时间:2015-01-14
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课纲_大数据时代的
绩效
管理—精细化人力资源管理
公开课_大数据时代的绩效管理—精细化人力资源管理2014 上海【参加对象】 总经理、人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理等。 【参加费用】 ¥3980 【会务组织】森涛培训网.广州三策企业管
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时间:2015-01-22
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基于XX公司发展战略的高
绩效
人力资源管理对策
高效率工,人力 源管理是企 重要的 程,基于XX 效人力源管理 广泛培反映企 量以及培成本等方面的广泛性。中发发 不敢在工身上 ,恐怕果将会是 在大多数国企里面,人才的晋升与培是密切相 的,而且
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时间:2015-03-27
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2015年助理人力资源管理师辅导资料:
绩效
管理系统的基本内容
绩效管理系统的基本内容绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。 1.绩效管理制度 是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范,是以企业单位规章规则的形式,对绩效管理
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时间:2015-05-15
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2014
绩效
考核工作总结范文(2)
2014绩效考核工作总结范文(2) 绩效面谈是绩效管理中一个必不可少的组成部分,是绩效改进的重要环节。但在集团公司绩效考核的过程中,各部门、各分公司、各项目部都对此项工作重视程度不够。有的敷衍了事,有
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页码:2页
时间:2015-06-10
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人力资源管理活动企业
绩效
的关系中介
效
应实证研究
传统上,人力资源管理往往被赋予作业性的角色,组织对于人力资源管理的关注焦点,仅在于日常的招聘、选拔、聘任、绩效评估、薪酬制度、培训等作业性活动是否能够顺利运作。对于人力资源活动在组织层次所扮演的角色,
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时间:2013-01-01
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-【人力资源管理精品】第四章、
绩效
管理TF
说明企业绩效管理包含那五个具体的阶段,每个阶段的工作内容和实施要点?企业绩效管理包含五个阶段:准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段 准备阶段:1)、明确绩效管理的对象,以及各个管理层级
价格: 9.80豆元
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时间:2011-09-26
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平衡记分卡在应用开发型研究所
绩效
管理中的运用
摘要:本文介绍了研究所绩效管理的发展历程和平衡记分卡的基本要素、管理思想,阐述了研究所实施平衡记分卡的步骤及其重点,并指出了可能存在的问题及对策。关键词:平衡记分卡;研究所;战略管理;绩效管理 中图分
价格: 6.00豆元
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时间:2011-06-24
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