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约有270篇，以下是第 191 - 200篇
txt 帮你快速升职的六大方法总结
（2012年总结、计划类） 帮你快速升职的六大方法 帮你快速升职的六大方法 方法一：接受工作问职责 在接受一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度，希望达到的工作结果的标准是什么？要明确工作的
价格： 3.71豆元 大小：3.74K页码：2页时间：2012-04-18浏览：0
txt 员工满意度调查方法.txt
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价格： 6.47豆元 大小：13.93K页码：6页时间：2012-07-02浏览：0
txt 公共治理部门员工满意度与鼓舞理论与方法钻研
【摘要】：人力资源是第一资源，人力资源治理是组织治理的外围，世界范畴内的公共治理部门人力资源治理方兴末艾，我国公共治理部门的人力资源治理也正在教训一场深入的改革（略）科学、有效、正当的公共治理部门人力
价格： 免费 大小：4.35K页码：10页时间：2012-09-23浏览：0
txt 会计方法的选择对企业纳税筹划的影响
要:对纳税筹划影响较大的会计方法有:固定资产折旧方法、存贷计价方法。这些会计方法又受到了税制、通货膨胀、资金时间价值等因素的影响，税务筹划可以利用这种影响因素和采取合适的会计方法来达到“节税”效益。会
价格： 1.00豆元 大小：12.51K页码：3页时间：2009-11-17浏览：0
txt 国外人力资源管理方法六种
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价格： 5.00豆元 大小：5.9K页码：2页时间：2009-03-11浏览：1
txt 人力资源管理资料-关于工作分析的方法
关于工作分析的方法1、工作分析的作用 工作分析是重要的管理基础工作，阐明工作的任务、职责、及任职条件等内容，作为人员聘任、职位评价、绩效评估、职级设计以及薪资结构设计的基础。帮助改进公司的组织结构与工
价格： 4.00豆元 大小：10.48K页码：6页时间：2010-04-26浏览：2
txt 浅析人力资源需求预测企业培训常用方法
摘要：人力资源需求预测是人力规划中最重要、最复杂的方面之一。人力资源需求预测的方法很多，各有优缺点，现对常用的两种基本方法的运用进行了比较分析。关键词：人力资源需求 预测 方法 一、定性预测方法 1.
价格： 9.80豆元 大小：10.51K页码：4页时间：2013-05-17浏览：0
txt 产业竞争情报中的国外竞争对手分析方法
[摘要]聚焦中国风能产业，以服务于我国本土风电装备整机企业群体获取竞争优势为目标，以为我国本土风电装备整机企业群体提供产业竞争情报产品为需求导向，以分析世界著名风电装备制造企业维斯塔斯公司为例，展示产
价格： 6.00豆元 大小：12.79K页码：5页时间：2012-04-07浏览：1
txt .地域性网站推广方法总结
中介交易SEO 诊断淘宝客 站长团购 云主机 技术大厅 纵观各类型网站，还是地方门户类网站最具有生命力，也最不缺推广方法。 运营地方门户网站，其根本在于立足本地，容易聚集人脉、资金与资源;其实回归一句
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txt 探索高职人力资源管理课堂教学改革的方法
要：课堂教学改革是教育教学改革的重要内容，是实现人才培养目标的主渠道，是保证教育教学质量的关键环节。在教学改革深入发展的今天，革新课堂教学模式，充分发挥自身教育职能，是当前高职院校教育工作者面临的重要
价格： 6.80豆元 大小：8.97K页码：2页时间：2014-08-29浏览：0

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