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ppt q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分
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第四章 人力资源规划<br /> “凡事预则立，不预则退（废）” 一、定义： 人力资源规划是为了实现企业的战略和目标， 评估企业现有人力资源的优势和劣势，分析企 业内外部环境的各种因素及其对企业尤其劳动 力市场的影响，预测企业近期、中期和长期的 人力资源需求及劳动力市场供给，制定相应的 政策和措施，使企业能够及时获得所需要的人 才，同时使员工得到施展才华的空间并与企业 一同成长。<br />
• 企业人力资源规划的目标是确保企业在需要的时 间和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数 量和质量两个指标） • 企业人力资源规划的要求是配合企业发展的战略， 满足企业发展战略对人力资源数量和质量的要求 • 企业人力资源规划的基础是分析和预测环境（包 括政治、经济、法律、技术、文化等）的变化对 劳动力市场的影响。 • 企业人力资源规划的内容是对企业内部人力资源 的需求以及对企业外部人力资源的供给进行分析 和预测，并制定相应的人力资源政策和措施。<br />
二、影响人力资源计划的因素<br /> • 内部因素：企业目标的变化；员工素质的变化； 组织形式的变化；企业最高领导层的理念 • 外部因素：劳动力市场的变化；政府相关政策变 化；行业发展状况变化；科学技术的发展 • 影响人力资源需求的因素：企业发展目标；企业 的经营计划；企业现有的员工位置空缺 • 影响人力资源供给的因素：现有人力资源的存量； 企业内部的人力资源流动；企业员工的培训<br />
三、人力资源规划种类<br /> 1、按规划的时间跨度划分： • 短期规划：未来3年 • 中期规划：未来5年 • 长期规划：未来10年 2、按规划的适用范围划分 • 企业人力资源规划：适用整个企业 • 部门人力资源规划：适用部门 3、规划的内容划分： • 战略性人力资源规划：企业未来人力资源配置应采 取的策略。 • 战术性人力资源规划：具体的人力资源供需预测和 供需平衡<br />
四、人力资源规划的内容<br /> 计划项目 总体规划 配备计划 退休解聘计划 补充计划 使用计划 培训开发计划 职业计划 绩效与薪酬福利 计划 劳动关系计划 主 要 内 容<br /> 人力资源管理的的总体目标和配套政策 中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况 因各种原因离职的
价格： 10.00豆元 大小：207.5K页码：35页时间：2011-08-10浏览：0
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doc [经济/管理]改：施工现场安全安全生产管理资料
[经济/管理]改：施工现场安全安全生产管理资料

施工现场安全生产保证体系 管 理 资 料
（修订） 修订）

工 程 名 称： 总（承）包单位： 建 设 单 位： 监 理 单 位：

成都市建设工程施工安全监督站编制

- 1 --

修

订 说 明

根据《建设工程安全生产管理条例》国务院令 393 号，建设部颁发 的《建筑施工安全检查标准》JG59—99 要求，我站原编制的“施工现场 安全生产保证体系管理资料”在试运行二年中，征求和听取了省、市部分 建筑企业的意见，又吸纳部分先进施工企业的安全生产，管理经验，经过 上下多次讨论，反复修改，为此，我站又进一步补充、设计一些相应的检 查验收表，使本资料内容更趋完善，更趋可操作性，更便于基层施工现场 参照使用。 本管理资料适应范围：按《成都市建筑施工现场监督管理规定》 ，从 事建筑施工活动的单位和个人必须遵守本规定。自 2002 年 4 月 1 日起， 新开工的建设工程均应使用本管理资料。在建立本资料的基础上，各单位 在施工现场安全管理上有深化或细化管理要求的 （包括特殊的其它工程） ， 可增加各自相关的管理要求。 安全管理资料是证明施工现场满足安全要求程度并提供客观证据的 文件，因此，各施工现场要认真按照本资料中填制说明的要求填写。 安全管理资料的记录正确与及时， 体现了企业对工程项目
价格： 10.00豆元 大小：2.14M页码：200页时间：2012-03-30浏览：0
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向豆丁求助：有没有中国农业银行存款证明怎么开办假证Q/微：695444973?

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