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约有339篇，以下是第 21 - 30篇
pdf 组织学习、工作满意度与离职倾向关系的实证研究
独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京交通大学或其他教育
价格： 10.00豆元 大小：2.92M页码：44页时间：2018-07-23浏览：0
pdf 饭店员工工作压力、工作倦怠与离职倾向关系研究
浙江大学硕士学位论文致谢 光阴荏苒，两年半的校园生活转瞬即逝，刚入学的场景仍历历在目，仿佛昨日，离别的日子越近，心中越加难以割舍。研究生生活改变的不仅是知识和经验的增长，更是视野的开阔和能力的提升，而
价格： 10.00豆元 大小：1.41M页码：150页时间：2017-01-04浏览：0
pdf 领导成员资源交换对员工管家行为倾向的影响机制
浙江大学硕士学位论文致谢 时光如白驹过隙，研一时进入三校联培项目暑期培训班的情景仍历历在目，如今已是即将走出校园踏入社会的光景，似乎两年半的研究生涯转瞬即逝。蓦然回首，整个硕士生涯若没有恩师的指导，若
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pdf 人力资源实践满意度、组织嵌入和离职倾向的关系研究
浙江大学硕士学位论文致谢 时光如梭！过隙之间，近三年的浙大研究生学习就要接近尾声了。回顾这三年来学习生活的点点滴滴，曲曲折折，感息良多。首先，我为能有幸以在职生的身份考入浙江大学，有缘成为浙大的一员感
价格： 10.00豆元 大小：766.02K页码：76页时间：2017-01-05浏览：0
pdf 理心契约视角下小微企业知识型员工离职倾向研究
理心契约视角下小微企业知识型员工离职倾向研究
价格： 10.00豆元 大小：2.02M页码：103页时间：2017-01-13浏览：0
pdf 员工的组织公平感、组织承诺与离职倾向的关系研究
１绪论１．１问题的提出现代管理大师彼得德鲁克（ＰｅｔｅｒＥＤｒｕｃｋｅｒ），在１９５４年写的名为《管理的实践》一书中，提出了两个词，一个词是ＭＢＯ（目标管理），另一个词就是ＨＲ。“人力资源”一词出现在
价格： 10.00豆元 大小：4.08M页码：99页时间：2018-08-06浏览：0
pdf 施工企业异地派驻员工工作满意度与离职倾向的研究
国内图书分类号：F272密级：公开国际图书分类号：西 赵恺申请学位级别工程管理硕士专 教授二零一八年七月Classified Index:F272U.D.C:Southwest Jiaotong Un
价格： 10.00豆元 大小：2.53M页码：100页时间：2018-08-07浏览：0
pdf 石化企业员工工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究
浙江大学硕士学位论文石化企业员工工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究２相关文献综述从２０世纪中叶开始，企业界和学术界就开始了对于离职的研究。概括５０年来有关离职行为、离职倾向等等的研究，可以分为三类
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pdf 苏州企业员工离职倾向影响因素研究
IV3.3.2 环境因素、个人因素、组织因素 183.4 离职研究的方法 183.4.1 选取问卷的研究对象和问卷的抽样调查 183.4.2 问卷回收数据分析法 214.1 基础数据的汇总统计及分析
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doc 餐饮业员工离职倾向问题研究
餐饮业员工离职倾向问题研究
价格： 10.00豆元 大小：171.5K页码：18页时间：2017-04-23浏览：0

向豆丁求助：有没有出血倾向?

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