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doc 【经济学】人力资源管理（一）听课笔记第三章_4805
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doc 【经济学】人力资源管理（一）听课笔记第二章_4806
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doc 【经济学】人力资源管理（一）听课笔记第四章_4804
人力资源管理（一）听课笔记第四章第四章 人员评估 填空或选择 面试分两部分进行：（综合能力专业知识和技术性能力）。 针对不同人员的评估包括：按职务层次分：一般员工评估 中层管理人员评估 高层管理人员评
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doc 【经济学】人力资源管理（一）听课笔记绪论_4808
现代人力资源管理的学科基础：心理学经济学 社会学与人类学 法律。 常用的情境模拟评价技术有（文件筐测验）（角色扮演测验）（工作样本测验）等。简答与论述 简述人力资源的特性。首先，这个定义具体说明了人力
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doc 【经济学】自考“人力资源管理”听课笔记（2）_3847
自考“人力资源管理”听课笔记（2）二、商业道德 （一）概念：就是在商业活动中的一系列可接受的行为标准和道德判断。 （二）非道德的行为表现：举例子DP36 （三）企业的社会责任和市场失灵的现象—政府对经
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doc 【经济学】自考“人力资源管理”听课笔记（3）_3846
【经济学】自考“人力资源管理”听课笔记（3）_3846 ...欢迎来我的主页查找你所需要的论文资料
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docx 2013年企业所得税汇算清缴政策培训听课笔记
2013年企业所得税汇算清缴政策培训听课笔记
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docx 2013年企业所得税汇算清缴政策培训听课笔记
2013年企业所得税汇算清缴政策培训听课笔记
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docx 2013企业所得税汇算清缴政策培训听课笔记
2013企业所得税汇算清缴政策培训听课笔记
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docx 2013年企业所得税汇算清缴政策培训听课笔记
2013年企业所得税汇算清缴政策培训听课笔记
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