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pdf 国立中山大学人力资源管理研究所
博士員工福利措施對勞資關係影響之研究 論文名稱：員工福利措施對勞資關係影響之研究院校系所：國立中山大學人力資源管理研究所 畢業時間及提要別：九十學年度第二學期碩士在職專班論文摘要 研究生：許菁容 博士
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N934150020)本行原名稱為台灣省合作金庫，係於民國三十五年十月間，接收前日據時期「臺灣產業金庫」改組成立。由財政部及業務區域內各合作事業團體暨農會、漁會、農田水利會等社股暨一般民營銀行及自然人
价格： 30.00豆元 大小：6.07M页码：83页时间：2009-07-02浏览：0
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博士策略性人力資源雇用構築之探索性研究 第一節研究背景--- 第二節 研究動機---
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頁數：109院校系所：國立中山大學人力資源管理研究所 畢業時間：九十年第二學期論文摘要 研究生：洪鈺淳(Yu-ChunHung) 在本研究中，希望藉由產業特性、國際經營策略與組織能力之不同變因之下，找
价格： 5.80豆元 大小：2.52M页码：115页时间：2009-10-31浏览：2
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建構人力資源部門績效衡量模式：平衡計分卡觀點研究生：林衢江 九十三年六月I中文摘要 由於人力資源對企業的重要性將日趨增加，人力資源部門的角色已非單純的 行政及幕僚的單位 而是要能成為企業創造績效的策略
价格： 0.27豆元 大小：253.2K页码：115页时间：2010-01-24浏览：0
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博士管理才能、產業環境、企業特性與 中華民國九十年六月論文名稱：管理才能、產業環境、企業特性與部門績效之探討 畢業係所：國立中山大學人力資源管理研究所 畢業時間及提要別：八十九年度第二學期碩士論文提要
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九十年元月十八日 國立中山大學人力資源管理研究所 九十年元月 十八日 所撰八十九學年度 第一學期 國立中山大學 人力資源管理研究所 九十年元月 十八日 謹誌于西子灣1/18/2001 校院系所：國立中
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研究生：魏敏飛撰中華民國九十一年七月 同意不同意 同意不同意 (圖書館影印) 本人具有著作財產權之論文全文資料，授予教育部指定送繳之圖書館及本人畢業學校圖書館，為學術研究之目的以各種方法重製，或為上述
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在家工作者之工作投入、性別分工、工作家庭界線管理與工作家庭衝突研究生：賴宜靖 指導教授：陳以亨博士 哇哈哈哈哈哈，想到論文終於完成了，忍不住就會狂笑。回想起2003年底，我身上背負著”Loser 年剛
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doc 国立成功大学年度工作报告
curriculum），與其他行政單位如教務處、總務處，還有各系所合作。因此，本處學務工作理念訂定如下：1.培育成熟的性格(抗壓力、學習可塑性、團隊精神)與品格力2.增進民主法治與人文的素養3.培養社
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