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约有2156篇，以下是第 21 - 30篇
ppt 人力资源管理专业考点汇总
劳动关系管理2012-5-24 第一章人力资源规划 2012-5-24 一、企业组织设计与变革1、企业组织结构设计 ！组织理论与组织设计理论的对比分析（4点）选/简 广大狭小、外延不同、前包后 ！组织
价格： 6.00豆元 大小：556.0K页码：94页时间：2012-05-24浏览：0
doc 人力资源管理助理师考点汇总
人力资源管理助理师知识汇总第一章 人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 一、人力资源规划的概念 （一）人力资源规划 1、广义：企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计
价格： 10.00豆元 大小：397.5K页码：58页时间：2011-03-16浏览：0
doc 人力资源管理考点
人力资源的特性：能动性，时效性，再生性，社会性，消费性第二章 1、人力资源管理的含义：人力资源管理包括宏观人力资源管理和微观人力资源管理。宏观人力资源管理是对一个国家和地区的人力资源实施的管理；微观人
价格： 免费 大小：231.5K页码：12页时间：2013-04-17浏览：2
doc 肿瘤科考点总结
肿瘤学总结1.肿瘤：是机体中正常细胞在不同的使动与促进因子长期作用下所产生的增生与异常分化所形成的新生物。新生物一旦形成后，不因病因的清除而停止生长。它不受机体生理调节而正常生长，而是破坏正常组织与器
价格： 8.00豆元 大小：44.0K页码：11页时间：2016-11-21浏览：0
doc 营销策划案考点
第一章策划概述 认识策划什么是策划? 策划就是策略、谋划，是为达到一定的目标，在调查、分析有关材料的基础上，遵循一定的程序，对未来某项工作或事件事先进行系统、全面的构思、谋划，制定和选择合理可行的执行
价格： 10.00豆元 大小：614.5K页码：25页时间：2017-03-29浏览：0
doc 劳动合同法考点
（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同的终止时间的劳动合同。（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以下情形劳动者可以提出订立、续订无固定期限劳动合
价格： 10.00豆元 大小：36.5K页码：18页时间：2016-08-13浏览：0
doc 劳动合同法考点
【基本‎原则】‎订立劳动‎合同法，‎应当遵循‎合法、公‎平、平等‎自愿、协‎商一致、‎ 诚实信用‎的原则。‎ 【用‎人单位不‎得扣押劳‎动者证件‎和要求提‎供担保】‎用人单‎位招用劳‎动者， ‎不得扣
价格： 10.00豆元 大小：75.5K页码：13页时间：2017-07-16浏览：0
doc 国际商务管理学总结高频考点
评价有利的市场机会和不利的市场风险，作出相应决策并加以实施的一系列管理过程；2管理过程在项目上大同小异。；3 管理过程的目的都是取得利润或经济效益。 不同点：一从事国际商务活动要比从事国内商务活动困难
价格： 10.00豆元 大小：81.5K页码：65页时间：2017-10-25浏览：1
doc 人力资源管理助理师考点汇总
人力资源管理助理资知资资资第一章人力资源资划第一资 工作资位分析 与第一资元工作资位分析• 一、人力资源资 资：制定相宜的政策和措施，而使企资人力资源供资和需求 到平衡。 （五年以上）、中期资（一至三
价格： 9.80豆元 大小：568.0K页码：59页时间：2013-05-07浏览：0
doc 人力资源管理师二级技能考点整理
第一章人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计 一、组织结构设计基本理论 组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。组织结构设计是以企业组织结构为核心的组织系统整体设
价格： 9.00豆元 大小：834.5K页码：36页时间：2013-11-28浏览：0

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