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ppt [管理学]人力资源管理第5章_2008-04-11_李晓翔
[管理学]人力资源管理第5章_2008-04-11_李晓翔

第五章 员工测试与甄选
学习目的
了解信度和效度的含义 了解人员甄选常见的测试及使用方法

微软需要什么样的人才
在微软公司，人员甄选与配置被视为一项非常重要 的工作，在招募新员工和对求职者进行面试时，盖茨本 人常常亲自参与。微软公司每年大约都要对12万名求职 者进行筛选，在这一过程中，告诉最注重的是求职者总 体智力状况或者认知能力高低。微软对求职者的总体智 力状况要比对他们的工作经验更为看重。它经常到一些 名牌大学的数学系和物理系去网罗那些智商的人才—— 即使这些人几乎没有什么直接的程序开发经验。这种对 逻辑推理能力和解决问题能力的重视，充分反映了微软 公司所处的经常性变化的竞争环境、承认变化并快速反 映的经营战略以及极力提倡活跃的智力思考的企业文化 的要求。 。

丰田公司需要什么样的人才
丰田公司为了寻找那些有着与公司的企业文 化相吻合的经历与价值观的应聘者，总结出 “整合的筛选项目”的方法来选聘最适合公 司发展的人。 对于丰田来说，首先要寻找的是具有良好的 人际关系能力的人，这是为了配合公司对团 队互动的重视。 由于丰田的生产过程的关键是通过雇员的效 忠达到最高的产品品质，因此推理能力和解 决问题的能力同样是人力资源招
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社会服务的特色项目设计及服务成效评估李晓凤武汉大学心理学外聘教授、硕导 深圳大学心理与社会学院社会学系教授、硕导香港理工大学社会工作哲学博士一一以程序逻辑模式设计为例提纲v一、社会服务特色项目设计的历
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doc 李晓菲：不把管理压力当回事儿
北京人，‎1987年‎生。北京海‎能时代文化‎发展有限公‎司行政副总‎监，月薪：‎ 3700 从小‎前台到副总‎监，李晓菲‎用一种职场‎人司空见惯‎的方式——‎跳槽，上演‎了更具有“‎90后”特‎色的
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2008金融学院 李晓周金融风险案例金融风险产生的理论解释金融风险管理金融风险的分类市场风险管理的VaR方法信用风险管理方法/52602.html金融风险案例汇
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doc 最终版饶刚刘冬李晓松：总结计划汇报设计纯word可编辑
2007高教社杯全国大学生数学建模竞赛 我们仔细阅读了中国大学生数学建模竞赛的竞赛规则.我们完全明白，在竞赛开始后参赛队员不能以任何方式（包括电话、电子邮件、网上咨询等）与队外的任何人（包括指导教师）
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pdf 中国宪法司法化的可行性分析_李晓莹
收稿日期:2005-09-21作者简介:李晓莹(1973-), 河南民权人,讲师, 主要从事宪法法理研究。第22 SHANGQIUTEACHERS COLLEGEVol .22 .1Feb.　2006
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