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doc 电大【人力资源管理】小抄-2013电大专科人力资源管理考
一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A） 强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B） 劳动差别B、劳动价值
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ppt 南京电大人力资源管理第九章薪酬管理
第九章第九章 薪酬管理 薪酬管理 2012春第三节 工资制度的主要形式 它包括：–工资原则 –工资水平 –工资形式 –工资等级 –工资标准 –工资发放 2012.4 一、基本工资制–（一）岗位工资制度
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doc 电大旅游专科【酒店质量管理】形成性考核册答案（附题目）
电大【酒店电量管理】形成性考核答案 册电大【酒店电量管理】形考作电一答案：（第一章至第三章）1、 店、客房电等服电工作 会电方式和操作流程等。2、电店服电电量控制电电一般有电表电形式？ 哪几答：电店服
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doc 2017年电大人力资源管理平时作业全套答案
专业好文档《人力资源管理》期末复习指南 一、判断题（每题1 分，共10 观念2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( 在强制性下工作3、人力资源不是再生性资源。( 是再生性资源4、人际
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doc 电大工商管理专业社会调查报告
电大工商管理专业社会调查报告篇一：电大工商社会调查报告 关于企业人力资源管理的社会调查报告 我此次社会调查的对象是春天百货有限公司。调查的题目为《春天百货有限公司人力资源管理中的运用》。我于2011年
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ppt 中央电大行政管理学激励
金基本工资法定福利业绩奖金奖 容方式要素考虑因素荣誉与晋升培训与发展个个人人实实 素荣荣誉誉荣荣誉誉激励机制企业文化与战略外部市场与环境业绩评估 监督机制激 要因素行 期从经营从经营者角度 者角度从所
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doc 电大行政管理社会实践报告3000字
电大行政管理专业社会调查报告范文关于江永县电子政务建设情况的调查报告 2011 年行政管理专业大专班学员 指导老师：宋普钊内容摘要：目录电子政务建设事关政府的前景，有力推进政府自身建设，对于扩大群众的
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doc 2014年电大人力资源管理复习资料小抄
〈〈人力资源管理〉〉期末复习一、单选题（10 小题，每小题1 分,共10 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源
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doc 2018年电大人力资源管理复习资料小抄
〈〈人力资源管理〉〉期末复习一、单选题（10 小题，每小题1 分,共10 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源
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doc 电大行政管理社会调查报告范文
电大行政管理社会调查报告范文社会调查是从社会现实出发，通过实地调查来收集数据资料。这是对自身的一种考验。本文是学习啦小编为大家整理的电大行政管理社会调查报告范文，仅供参考。 电大行政管理社会调查报告范
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