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（最新）自考人力资源管理《薪酬管理》串讲笔记9928207172
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（最新）自考人力资源管理《薪酬管理》串讲笔记9928207172薪酬管理,人力资源
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自考人力资源管理《薪酬管理》串讲笔记20821
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参照行当期利率决定 第一章 薪酬与薪酬管理概述 薪酬及相概念的界定：银 金、佣金、利及福利待遇等各 酬形式。1 支付的客依据是被雇佣方向银银银 以法定的形式，定期和直接支付 要符合国家法律定，并以雇佣
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人力资源管理串讲笔记2006
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人力资源管理串讲笔记2 0 0 6人力资源
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人力资源管理师三级笔记串讲
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人力资源管理师三级笔记串讲
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国家高级人力资源管理师考前串讲笔记
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国家高级人力资源管理师考前串讲笔记1、两种企业竞争战略的对比分析： （1）技术开发型长期发展战略，注重机器设备的更新，是依据规模经济原则，力求以最小成本，取得最大产量，通过技术创新来大幅度提高生产率。
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2010年助理人力资源管理师串讲笔记第三章
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2010年助理人力资源管理师串讲笔记第三章——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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自考人力资源管理笔记自考串讲速记笔记
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2012年助理人力资源管理师串讲笔记人力资源管理笔记
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2011年助理人力资源管理师串讲笔记
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培训笔记
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国家高级人力资源管理师考前串讲笔记
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国家高级人力资源管理师考前串讲笔记国家高级人力资源管理师考前串讲笔记 1、两种企业竞争战略的对比分析： （1）技术开发型长期发展战略，注重机器设备的更新，是依据规模经济原则，力求以最小成本，取得最大产
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