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绩效考核培训讲义绩效考核培训讲义一、绩效管理的战略思考二、绩效管理体系介绍三、部门绩效目标制定方法四、员工绩效目标制定方法五、绩效过程管理目录将人力资源管理与企业目标相结合 将人力资源管理与企业目标相
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目录l绩效管理意义和原则l 主观考核方法介绍l 客观考核方法介绍l 目标管理法介绍l 关键业绩指标法介绍l 平衡计分卡介绍l 建立全面评价体系l 绩效管理实例介绍主观考核体系举例(1):排序法1、直接
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中山博网科技•深圳威思德策划员工工作绩效考核员工工作绩效考核主讲:郑健中山博网/2002/10/20中山博网科技•深圳威思德策划中山博网科技•深圳威思德策划中山博网科技•深圳威思德策划1、问题的提出(
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1二零零一年九月4绩效管理---人力资源管理基础之一人力资源系统绩效管理职业发展岗位设计岗位描述报酬招聘与选择教育与培训工作环境、劳资关系5组织中绩效的模型个人素质任职要求管理风格组织气氛组织
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培训期间的要求手机静音如有问题,随时提问积极互动多多参与自我介绍自我介绍目 一绩效、绩效考核、绩效管理的概念、关系•二绩效考核的目的• 三绩效管理的三大原则• 四常用的绩效管理的方法• 五绩效管理的四
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时间:2017-02-10
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