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人力资源管理:测
量评估
新进中、高级人员资历
量
表
人力资源管理:测量评估新进中、高级人员资历量表人力资源管理:测量评估新进中、高级人员资历量表人力资源管理:测量评估新进中、高级人员资历量表
价格: 免费
大小:123.0K
页码:2页
时间:2011-07-08
浏览:0
doc
面试
评估
表模板
面试评估表一般信息应聘者姓名:性别: 年龄: 毕业院校: 学历: 应聘职位: 期望薪资: 面试主管: 聘用建议聘用 不聘用 应聘者情况 较差 一般 基本满意 较好 优秀 专业技能 相关工作经验 教育或
价格: 免费
大小:80.5K
页码:1页
时间:2010-05-28
浏览:0
doc
面试
评估
表
面试评估表姓名:应聘职位:初试意见 签字: 日期:复试意见 部门负责人 签字: 日期: 分管副总 签字: 日期: 总经理 签字: 日期: 人资委意见 签字: 日期: 签字: 日期:面试结论 淘汰 储备
价格: 1.50豆元
大小:36.5K
页码:1页
时间:2011-04-28
浏览:0
doc
面试
评估
表
面试评估表一般信息应聘者姓名:性别: 年龄: 毕业院校: 学历: 应聘职位: 期望薪资: 面试主管: 聘用建议聘用 不聘用 应聘者情况 较差 一般 基本满意 较好 优秀 专业技能 相关工作经验 教育或
价格: 免费
大小:120.0K
页码:1页
时间:2009-05-18
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doc
招聘渠道
评估
表
职位空缺招聘渠道 实付费用 收到的申请信 每封申请信的成本 不合适的申请人 每一名不合适的申请人成本 合适的申请人 每一名合适的申请人的成本 填表人 签名 职务 日期
价格: 免费
大小:136.0K
页码:1页
时间:2010-04-02
浏览:0
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面试
评估
表
应聘部门:应聘岗位: 岗位级别: 评价要素 评价等级 差第一印象(仪容\礼貌、精神、态度、整洁、衣着等)个人形象气质佳,各方面得体大方 个人形象差,有傲慢、轻浮的表现交流、领悟、应变能力表达自如,有逻
价格: 0.97豆元
大小:55.5K
页码:1页
时间:2009-12-23
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doc
岗位
评估
知识就是力量专业源于专注 美世岗位评估体系(Mercer) 2009 目录知识就是力量 专业源于专注 点因素法岗位评估体系 10岗位评估要素4:沟通 11岗位评估要素5:任
价格: 10.00豆元
大小:627.5K
页码:17页
时间:2018-06-24
浏览:0
doc
岗位
评估
知识就是力量专业源于专注 美世岗位评估体系(Mercer) 2009 目录知识就是力量 专业源于专注 点因素法岗位评估体系 10岗位评估要素4:沟通 11岗位评估要素5:任
价格: 10.00豆元
大小:614.5K
页码:17页
时间:2018-08-04
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doc
教学
评估
总结
教学评估总结:教学评估 大学生教学评估总结 水能溶解一些物质评课 和时间赛跑评课稿 于:wWW.xIElw.COM写论文网:教学评估总结),我们对学校教学工作以求真务实的工作态度逐条逐项地进行了自评。
价格: 10.00豆元
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页码:54页
时间:2018-09-14
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评估
报告范本
评估报告范本资产评估报告是接受委托的资产评估机构在完成评估项目后,向委托方出具的关于项目评估过程及其结果等基本情况的具有公证性的工作报告,是评估机构履行评估合同的成果,也是评估机构为资产评估项目承担法
价格: 10.00豆元
大小:36.51K
页码:80页
时间:2019-01-28
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