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约有288篇，以下是第 21 - 30篇
doc 管理层薪酬与公允价值变动损益相关性分析
【摘要】将管理层薪酬与企业公允价值相关联是我国企业薪酬契约完善化的表现，也是随着我国金融市场逐渐完善，金融对企业管理嵌入程度加深的表现。但是，管理层薪酬与公允价值建立关系过程中存在诸多不合理之处，道德风险与薪酬粘性等的存在制约着我国公允
价格： 7.80豆元 大小：19.5K页码：10页时间：2019-05-13浏览：0
doc 财务营运策略与管理绩效相关性实证研究
摘要：经营管理中资金营运始终关联着商品经营及业务经营的正常运转，营运资本是企业流动性最强的资本，制定与公司或厂家相适应的营运策略不仅能促进管理工作的有效进行且能使经济收益稳步前行，基于财务营运管理的特点，本文将运用多元回归实证研究资金营运
价格： 7.80豆元 大小：14.5K页码：6页时间：2019-05-17浏览：0
doc 高管薪酬与公司绩效相关性研究综述
摘要：近年众多国内学者对高管人员薪酬激励和公司业绩关系的问题进行了研究，但研究的结果并不完全一致。实证研究结果表明，二者之间关系分为三种情况：存在正相关关系、不存在正相关关系以及不存在相关关系。本文对这一领域的相关研究进行了一个梳理。下
价格： 7.80豆元 大小：14.5K页码：5页时间：2019-05-21浏览：1
doc 企业社会责任与企业价值相关性研究
关于企业社会责任的研究最早起源于西方。在20世纪60年代，越来越多的企业管理人员意识到随着经济的发展，企业不能只单纯地追求自身利益最大化了，在决策时还应考虑其对公司社会形象的影响。企业的社会责任开始渐渐受到社会各界的关注。下载论文网l
价格： 6.80豆元 大小：15.0K页码：5页时间：2019-05-22浏览：0
doc 公共人力资源管理实践与组织绩效相关性研究
近30年，学界对人力资源管理实践与组织绩效关系进行了大量研究，一方面探讨二者之间因果关系，即探讨人力资源管理实践和组织绩效何者是因变量，何者是自变量；另一方面 人力资源管理实践与绩效关系一直是研究热点
价格： 10.00豆元 大小：44.5K页码：26页时间：2017-06-24浏览：0
doc 企业战略与企业竞争力的相关性分析
企业战略与企业竞争力的相关性分析文档信息 文档编号： 文-04Z3G3（自定义文件编号） 文档名称： 企业战略与企业竞争力的相关性分析.doc 文档格式： Word （*.doc，可编辑） 文档字数：
价格： 5.80豆元 大小：19.5K页码：6页时间：2020-10-24浏览：0
doc 自由现金流、公司治理及企业绩效相关性探究
【关键词】代理成本； 自由现金流； 公司治理 自由现金流假说理论作为代理成本理论的一个重要分支，随着公司治理理论与代理成本理论的完善而成熟。随着股份制公司的产生，所有权与经营权两权产生了分离，在股份制
价格： 10.00豆元 大小：46.5K页码：23页时间：2017-08-19浏览：1
doc ERP系统实施与企业业绩相关性的实证研究
要】伴随着经济的发展，社会的进步，在众多企业蓬勃发展形势下，经济得到了快速的增长。要想在真正意义上使企业带动经济的持续发展，就应加强企业自身的创新，这样才能推动中国经济在世界强国中占有一席之地。党的十
价格： 10.00豆元 大小：57.5K页码：23页时间：2017-06-20浏览：0
doc 金融业创新活动与企业绩效的相关性探讨_0
金融业创新活动与企业绩效的相关性探讨_0
价格： 10.00豆元 大小：45.0K页码：24页时间：2017-06-24浏览：0
doc 金融业创新活动与企业绩效的相关性探讨
金融业创新活动与企业绩效的相关性探讨
价格： 10.00豆元 大小：45.0K页码：24页时间：2017-06-24浏览：0

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