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人力资源管理模式从3P到4P（Human resource management model from 3P humanresource management model, 3P mainconten
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从人力资源管理到3p式管理（From human resources management 3P）Editor´s note: Interview COFCOhuman resources direc
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doc 3p n漏电开关和4p漏电开关区别
3p+n漏电开关和4p 漏电开关区别 4P的断路器同样属于四极(有四对输入/输出端子)的断路器，它们的区别在于零（N）线端子上。 其中3P+N 的端子内部有的是直通不断开的，有的是可以断开，但没有保护
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第一章竞争性谈判公告 2第二章 供应商须知...............................................................................
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人力资源管理模式：从3P到4P作者：赵琛徽 内容摘要本文把“一个中心、两个基本点、四大匹配”归结为人力资源管理的理论内核，并以此为理论依托，在操作导向的3P 管理模式的基础上，提出了战略导向的4P 管
价格： 10.00豆元 大小：38.5K页码：17页时间：2015-11-07浏览：1
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人力资源管理模式从3P 到4P 1.人力资源3P 管理模式的主要内容 2001 年中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著《3p 模式：中国企业人力资源管理操作方案》中首次从人力资源核心技术的角度出
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doc 从人力资源管理到3P式管理
从人力资源管理到3P式管理
价格： 10.00豆元 大小：38.0K页码：12页时间：2017-07-07浏览：0

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