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pdf 人际关系及有效处理职场冲突-FHKI
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pdf 跨部门沟通与人际关系管理
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pdf 工作中的人际关系
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pdf DS0010《怎样配置你的人际关系》认知训练-认知提升
包含五大核心模块：
模块1. 穿透思考：理解人性、学会思考、升级你的世界观；
模块2. 方法工具：10个你用得上的技能，10种认知方法；
模块3. 思想实验：4个思想实验，打开你的脑洞；
模块4. 时代悖论：4个悖论问题，4场思维辩论；
模块5. 另类视角：7个另类视角，迭代你的既有认知。
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人际关系学告诉我们：成员多样化对创业团队利大于弊研究人际关系学的学者，普遍认同“弱连带“关系是人际关系中最有价值的部分，也是衡量一个人是否成功的指标。强连带关系是指最密切的关系，如同事，同学或亲属关系
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