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pdf YC Lychem公司绩效评价体系设计
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pdf h多媒体电子有限公司绩效考核体系设计
213.1.2 213.1.3 绩效考核组织机构 213.2 223.2.1 部门考核 223.2.2 员工考核 223.2 243.2.1 考核指标 243.2.2 绩效管理流程 253.3 本章小
价格： 10.00豆元 大小：672.7K页码：46页时间：2018-08-14浏览：3
pdf wg公司薪酬体系研究与设计
Ｓ０５Ｅ０２５２１７毛方ＷＧ公司薪酬体系研究与设计 １．１选题背景及意义 第１章绪论 ＷＧ公司是一家服务型、劳动密集型物业管理企业，成立于２００１年７月１５日， 先后由三个文化广播影视行业独立局的后勤
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pdf 企业战略性薪酬体系设计与建设研究
企业战略性薪酬体系设计与建设研究
价格： 10.00豆元 大小：2.84M页码：72页时间：2018-09-10浏览：0
pdf 某研究所员工有效培训体系再设计
人数的48% ，包括科研人员和技术工人在内的青年员工达 70% 以上，生产一线的青年骨干工人占职工总数的 30% ，对这些专业技术人员进行相关科学领域的知识、技能、质量管理等方面进行培训，提高员工的综
价格： 10.00豆元 大小：4.95M页码：47页时间：2018-09-14浏览：0
pdf h公司绩效考核体系优化设计
公司绩效考核体系优化设计1目录第一章 绪论...............................................................................
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pdf x热电有限公司培训体系优化设计
第一章绪论 第一节研究背景及意义 第二节研究思路及方法 第二章相关理论概述 第一节培训及培训体系的基本概念 第二节培训理论 热电有限公司培训现状及存在问题11 第一节 12第二节
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pdf a集团有限公司薪酬管理体系优化设计研究
随着知识经济的到来，人力资源在企业的发展中发挥着越来越重要的作用，为企业的盈利和发展提供智力支持和人才保障。在企业的人力资源管理系统中，薪酬管理体系是其中一个重要的组成部分，它是企业整体价值导向和战略
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pdf cas研究所专业技术人员绩效考核体系设计
摘要经济新常态下，人力资源工作也进入新常态，对人才尤其是高层次人才的需求和管理提出了更高的要求，人才战争也更加激烈，对人才的考核和激励成为各大企业和学者研究的重点。CAS 研究所作为一家军工类科研事业
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pdf 宽带薪酬体系设计与应用研究
公司按合同中规定的工资额和相关法律法规规定的津贴额向员工发放工资。在单个员工之工资的确定上，亚信公司根据员工之岗位而确定其工资。在当时，核心 层管理人员的工资水平最高，外联部、设计部等核心部门的工资次
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