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约有154篇，以下是第 21 - 30篇
pdf 轨道交通站点tod模式研究与规划实施建议
轨道交通站点TOD模式研究与规划实施建议 摘要：随着我国特大城市轨道交通步入网络化发展阶段，以轨道交通为导向的TOD开发模式已成为地区规划阶段的重要策略之一。为了更好地发挥轨道交通站点对周边地区开发的
价格： 10.00豆元 大小：1.2M页码：9页时间：2018-07-29浏览：0
pdf 关于成都区域各站点形象规划建议如下
关于成都区域各站点形象规划建议如下一、卫生保持室外分拣场地或停车场地地面、室内地面、墙面灰尘清扫、卫生间特别提醒：办公区内严禁吸烟，不得有乱扔烟头的行为二、物品放置物品归类整齐，箱子尽量重叠或并列排放
价格： 10.00豆元 大小：19.53K页码：2页时间：2018-12-21浏览：0
pdf 创业团队内部信任关系的动态性研究.pdf
中文图书分类号：F272.92创业团队内部信任关系的动态性研究 学生姓名： 代云云 所在院系： 工商管理学院 专业名称： 企业管理 研究方向： 创业管理 教授论文完成时间： 2015 年10 本人郑重
价格： 10.00豆元 大小：2.65M页码：63页时间：2017-04-05浏览：0
pdf 基于过程的供应链企业合作的信任及决策机制设计
ｋｉ＿第一章绪论 施特劳斯公司与西尔斯的联盟；亚、巴西、印度、加拿大等国寻求合作，还有日本、韩国各大钢铁企业与澳大利与当地矿山公司一起合资办矿，从而 获得稳定的矿石来源。然而现实经济活动中企业供应链联
价格： 10.00豆元 大小：1.55M页码：38页时间：2018-07-03浏览：0
pdf 中州移动公司上下级信任关系的调查研究
北京邮电大学工商管理硕士专业学位论文第５页共４ｌ页２．２．３人际信任属性一些学者对信任的属性进行了研究归纳。Ｎｏｏｒｄｅｒｈａｖｅｎ认为信任具有互动效应。Ｓｈａｗ认为信任具有风险性和脆弱性。郑也夫则认
价格： 10.00豆元 大小：1.01M页码：25页时间：2018-08-07浏览：1
pdf 【精品】被感知承诺型人力资源管理、组织信任与员工个人绩效关系研究...
厦门大学硕士学位论文被感知承诺型人力资源管理、组织信任与员工个人绩效关系研究姓名：林亚清申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：宋培林20080401摘要面对日益激烈的全球化竞争，企业之间、地区之间
价格： 19.80豆元 大小：3.08M页码：81页时间：2010-09-02浏览：0
pdf 信任与家族企业的成长——以温州家族企业为中心
论文摘要成也家族，败也家族，中国家族企业的真实写照。迅速地崛起，迅速的衰落，不断上演着“创立、崛起、衰败”的三部曲。如何持续家族企业的创业辉煌，摆脱家族企业发展的困境，是目前家族企业研究的重点。 本文
价格： 9.80豆元 大小：735.03K页码：63页时间：2019-04-30浏览：0
pdf 重视客户服务塑造信任基石-中原信托
2018年7月总第30期重视客户服务 塑造信任基石未来，中原信托财富管理中心将继续秉承“诚信、专业、勤勉、高效”的理念，为实现“做中国最值得托付的信托公司”的愿景努力。中原信托有限公司总裁助理:中原信
价格： 10.00豆元 大小：3.74M页码：25页时间：2019-05-13浏览：0
pdf 被感知承诺型人力资源管理、组织信任与员工个人绩效关系研究
摘要面对日益激烈的全球化竞争，企业之间、地区之间、国家之间不断上演着人才争夺大战。如何通过提高企业人才资源管理的整体效率，激发员工的热情与潜能，为企业创造持续竞争优势，已经成为企业人力资源管理的核心问
价格： 10.00豆元 大小：2.86M页码：76页时间：2011-12-27浏览：0
pdf 家族企业对职经理人信任关系地影响因素分析
家族企业对职业经理人的信任关系分析虽然许多学者都对家族企业下过许多不同定义，但基本是围绕着家族对企业的所有权和家族对企业的管理控制权的角度来分析的，在我国现阶段，我国家族企业主要是指家族持有整个企业的
价格： 10.00豆元 大小：2.13M页码：47页时间：2017-09-16浏览：0

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