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2010/3/231培训管企业人力资源管理师培训(三级)培训管理培训方法的选择培训制度的建立与推行1培训与开发1 培训管理 相关知识 培训需求信息的分类和要求 培训需求分析的内容 能力要求 能够运用各
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作内容。绩效适任评估:绩效适任评估是对个体和群体以客观地科学地态度适任评估他们工作的实际效果,以提供充分利用劳动力的基础信息资料。模糊综合评价法:模糊综合评价法是利用模糊数学的知识,通过调查或请专家对
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