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约有110篇，以下是第 21 - 30篇
pdf 个人-组织价值观匹配对员工创新行为的影响研究——以组织支持感为中...
学校代码10689 硕士学位论文 个人-组织价值观匹配对员工创新行为的影响研究——以组织支持感为中介变量 Research Person-OrganizationValue Fit EmployeeI
价格： 11.00豆元 大小：1.37M页码：87页时间：2020-10-27浏览：2
pdf 孵化网络中在孵企业社会资本对创新绩效影响——以无形资源获取为中...
IIABSTRACT newround industrialtechnology revolution, newpeak entrepreneurshipall around technologybu
价格： 15.00豆元 大小：2.18M页码：62页时间：2019-03-07浏览：0
pdf 项目2-49变量隐茶杯加盟.
项目2-49变量隐茶杯加盟.
价格： 10.00豆元 大小：303.48K页码：4页时间：2019-04-11浏览：0
pdf 组织职业生涯管理对新生代员工留任意愿得影响研究——以组织支持感...
首都经济贸易大学硕士学位论文《组织职业生涯管理对新生代员工留任意愿的影响研究》 目录摘要…………………………………………………………………………………………………………。Ｉ ＡＢＳＴＲＡＣＴ……………
价格： 10.00豆元 大小：4.95M页码：74页时间：2017-08-30浏览：1
pdf 知识获取对企业绩效的影响研究：以知识深度为调节变量
在当今世界，知识作为企业创新来源这一观点已经得到了广泛认同，但在目前的相关理论研究中，有些企业采用内部获取方式获得了较大的收益，而另外一些企业则通过外部获取获益颇多，有一些企业则两方面都有可观的收益，
价格： 10.00豆元 大小：708.32K页码：61页时间：2017-05-25浏览：0
pdf 工作不安全感对“90后”知识型员工离职倾向的影响研究—以组织气氛为...
分类号______________________________密级______________________________ＵＤＣ______________________________ 编
价格： 10.00豆元 大小：664.14K页码：59页时间：2018-01-11浏览：0
pdf 第四节社会福利函数与所得分配
58第四節社會福利函數與所得分配 在前面三節裡，所談的都與「效率」有關，但在評斷社會福利的高低，不應該只追求剩餘極大而已，應該同時考慮「公平」，而公平事關所得分配的高低，並涉及非常主觀的評價標準，所以
价格： 10.00豆元 大小：236.89K页码：3页时间：2017-07-27浏览：1
pdf 计算个人所得税函数
Author:Maco_wang Createdate: 2011-03-<Create Date,,> Description:参考 htl258(Tony)的思路，改写的计算个税的函数 creat
价格： 1.89豆元 大小：172.05K页码：2页时间：2012-10-23浏览：0
pdf 新生代员工工作价值观对工作绩效的影响研究--以人—主管匹配、领导...
NewGeneration Employees´ Work Values WorkPerformance: MediatingEffect Person–SupervisorFits Leader-M
价格： 10.00豆元 大小：5.47M页码：173页时间：2018-08-14浏览：0
pdf 工作不安全感与员工绩效关系研究——以可雇用性、工作满意度和管理风...
内容摘要为应对以全球化、技术进步等为标志的竞争激烈的商业环境，越来越多的企业对组织进行了精简、重组和裁员，导致传统意义上的雇佣关系发生了根本性的变化。这种变化引发了很多相关的社会和心理问题，工作不安全
价格： 10.00豆元 大小：836.38K页码：60页时间：2017-09-24浏览：1

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