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pdf [人力资源管理]薪酬与绩效管理2
20102010年 年12 12月 第一部分：薪酬设计与薪酬管理第二部分：绩效管理与绩效考核第一部分：薪酬设计与薪酬管理的内容第一部分：薪酬设计与薪酬管理的内容一、相关概念二、薪酬的构成 薪酬的构成三
价格： 10.00豆元 大小：3.48M页码：88页时间：2013-07-16浏览：0
pdf 中电m2公司研发人员薪酬体系优化研究
摘要I摘要现代企业十分重视薪酬管理，高度认识薪酬管理在人力资源管理实践中的地位。企业重视薪酬管理，也就是重视人才，体现在企业支付给员工的薪酬上，通过给员工提供有市场竞争力的薪酬，吸引留住和激励人才。薪
价格： 15.00豆元 大小：2.48M页码：62页时间：2019-03-11浏览：3
pdf 【人力规划】大型企业运营管理及薪酬体系（阿里等）
【人力规划】大型企业运营管理及薪酬体系（阿里等）【人力规划】大型企业运营管理及薪酬体系（阿里等）【人力规划】大型企业运营管理及薪酬体系（阿里等）
价格： 4.00豆元 大小：794.93K页码：20页时间：2018-05-27浏览：0
pdf AS集团人力资源管理制度【含薪酬、绩效管理等11份管理制度】12
劳动纪律管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。32、员工增补管理办法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。123、 员工甄选录用管理办法。。。。。。。。。。。。。。。。。134、 劳动合同管理
价格： 10.00豆元 大小：450.51K页码：75页时间：2014-07-09浏览：0
pdf 等级薪酬体系职等职级表-公司
2636 2530 2424 2321.6 2219.2 2116.8 2014.4 1912 1810.2 178.4 167.2 155000 14 4300 4300 13 3700 3700
价格： 10.00豆元 大小：60.66K页码：3页时间：2019-04-18浏览：0
pdf 【薪酬绩效】IBM、海尔等薪酬绩效管理案例（☆☆☆）
豆库全书IBM、海尔等绩效薪酬管理薪酬绩效IBM薪酬管理及改进一、IBM 的薪酬体系 IBM 的企业文化是尊重个人，追求卓越，激发员工的潜能，达到高绩效。在IBM 公司里，谈起业绩考核，人们经常说的一
价格： 4.00豆元 大小：392.66K页码：36页时间：2019-03-29浏览：6
pdf 汽车销售公司销售人员薪酬体系研究--以温州保时捷4S店为例
分类号______________________________密级______________________________ ＵＤＣ______________________________
价格： 10.00豆元 大小：2.35M页码：54页时间：2018-09-13浏览：0
pdf 新时达：高级管理人员薪酬管理制度（2012年7月）
上海新时达电气股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为加强、完善和进一步规范上海新时达电气股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员的薪酬管理，逐步建立起对公司核心经营管理人员
价格： 10.00豆元 大小：178.6K页码：4页时间：2012-08-05浏览：0
pdf 2 P2P行业薪酬
P2P金融行业薪酬体系设计案例 XX 财富绩效提成细则 当月完成任务额=当月完成规模业绩折标比例 理财模式 XX XX XX XX XX XX XX（渠道） XX（渠道） 折标比例％ 10 25 50
价格： 4.00豆元 大小：119.6K页码：5页时间：2018-07-31浏览：0
pdf A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表
16A105050 职工薪酬支出及纳税调整明细表行次项目账载金额实际发生额税收规定扣除率以前年度累计结转扣除额税收金额纳税调整金额累计结转以后年度扣除额123456（1-5）7（1+4-5）1一、工资
价格： 10.00豆元 大小：304.99K页码：2页时间：2019-02-22浏览：1

向豆丁求助：有没有应付职工薪酬等2达到预定用途时?

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