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约有2097篇，以下是第 21 - 30篇
pdf 招聘面试问题
只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”25、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？答：随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你
价格： 10.00豆元 大小：65.49K页码：22页时间：2018-08-17浏览：0
pdf 招聘流程
申报需求招聘工作开始前：由各部门主管根据编制或工作需要，填写《人员需求表》或《人员增编表》后提交人力资源部即可。2内部招聘2.1 内部招聘分为推荐、自荐和公开竞聘三种方式；2.2 应聘员工首先填写《内
价格： 10.00豆元 大小：9.41K页码：5页时间：2018-08-17浏览：0
pdf s公司招聘策略优化研究
致谢经过近一年的写作和反复修改，本文终于按时付梓。虽然在论文的写作过程中遇到了无数的困难和障碍，但都在同学和导师的帮助下顺利度过了。在此向MBA 中心的各位老师，上海外国语大学管理学院的各位教授以及所
价格： 15.00豆元 大小：2.96M页码：81页时间：2019-02-19浏览：3
pdf 招聘画册2
浙江外服人力猎聘服务手册目录行业聚焦 3案例分享 3中高端人才访寻 Executive search2关于我们About us 1行业聚焦 6案例分享 7初级人才招聘 Entry-level recr
价格： 10.00豆元 大小：13.52M页码：24页时间：2019-03-30浏览：1
pdf 招聘岗位
司上海利元环保检测技术有限公司是一家专业从事环境检测的第三方检测机构，位于闵行区浦江镇恒南路1325号。公司于2016 月取得中国合格评定国家实验室认可（CNAS）。2018年通过上海市环保局 “场地
价格： 10.00豆元 大小：298.54K页码：6页时间：2019-04-25浏览：4
pdf 一级 招聘与配置
1岗位胜任特征模型的构建与应用人才测评技术与应用企业人才的招募与甄选人力资源流动管理企业人力资源管理师培训（一级）11岗位胜任特征模型的构建与应用•相关知识1.岗位胜任特征的概念和种类2.研究岗位胜任
价格： 10.00豆元 大小：594.55K页码：23页时间：2017-02-05浏览：0
pdf 关键人才招聘六步法
招聘，作为人力资源六大板块的关键、核心一环，重要性不言而喻。

但是，很多HR并没有意识到招聘的重要性，没有意识到招聘的价值，所以也就没有体现出自己的价值，招聘的价值没体现、招聘没做好，你觉得你的价值何在？

招聘，早已经不再是简单的看简历、打电话、约面试，更多的是承载了企业文化；

招聘，早已经不再是开网站，去人才市场，而是共享社群、悬赏招聘，最大限度降低招聘成本；

招聘，早已经不是为了招聘而招聘，而是提高工作效率、提升人才质量；

招聘，早已经不是被动等待，而是主动出击，提前储备。

招聘……

愿你提高招聘价值，提高自己的价值！
价格： 11.00豆元 大小：4.33M页码：93页时间：2018-09-25浏览：0
pdf 招聘与配置
招聘与配置国家一级人力资源管理师讲师介绍陈抗非（Fiona chen)背景中国人民大学硕士国家注册职业经理人.国家注册高级人力资源管理师. 国家注册企业培训师C&G 国际培训师E-mail: hr.f
价格： 10.00豆元 大小：4.09M页码：81页时间：2017-09-15浏览：0
pdf 招聘工作流程
招聘工作流程部门名称人力 流程名称 招聘工作流程流程层级 编号单元用人部门 招聘经理 人力总监 总经理 体检中心节点 1011 12 yesyes nononoyes yes yes yes yes不
价格： 10.00豆元 大小：140.88K页码：10页时间：2019-11-24浏览：1
pdf 公司招聘计划
需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订2009 年招聘工作计划。第一、需要招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司 2009 年生产规模的扩大，现确定招聘工种
价格： 3.00豆元 大小：4.78K页码：4页时间：2021-02-20浏览：0

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