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pdf 饭店新生代员工企业社会责任感知对离职意愿的影响研究
饭店新生代员工企业社会责任感知对离职意愿的影响研究饭店新生代员工企业社会责任感知对离职意愿的影响研究饭店新生代员工企业社会责任感知对离职意愿的影响研究
价格： 10.00豆元 大小：1.81M页码：78页时间：2018-07-29浏览：0
pdf 新生代知识型员工主动性行为对其职场排斥的影响研究
新生代知识型员工主动性行为对其职场排斥的影响研究 培养单位：工商管理学院 学科专业：企业管理 作者姓名：杨依含 指导教师：高中华 副教授 硕士学位论文 Research knowledgenew-ge
价格： 10.00豆元 大小：1.71M页码：69页时间：2018-08-20浏览：1
pdf 中国重汽集团大同齿轮有限公司新生代员工离职问题研究
要-I-摘要随着时代的发展，人们消费水平的提高，我国的汽车行业进入了快速发展的阶段，尤其是改革开放以来，人们的消费水平得到了快速的提高，出现了诸多的汽车行业从业者，但是，量的快速膨胀，常使人们忽略质上
价格： 11.00豆元 大小：1.69M页码：43页时间：2018-09-06浏览：0
pdf 新生代员工个人驱动因素1名利-KornFerryFocus
2018Korn Ferry. All rights reserved企业对新生代员工管理的思考和期望受时代和社会环境等因素影响，新生代员工呈现出不同于其他时代员工的特点，给公司带来新的管理思考和挑战
价格： 10.00豆元 大小：810.03K页码：12页时间：2019-03-11浏览：1
pdf 新生代员工的个人—组织匹配对职业成长和承诺的影响研究
硕士学位论文（同等学力申请硕士学位） 新生代员工的个人-组织匹配对 职业成长和承诺的影响研究 李敏教授 工商管理学院论文提交日期 2018 RelationshipResearch Person-or
价格： 10.00豆元 大小：3.54M页码：77页时间：2019-06-01浏览：0
pdf 探索新生代人力资源管理方式
探索新生代人力资源管理方式摘要：随着经济社会的快速发展，人类社会正进入一个以知识为主宰的新经济时代，企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺。同时，新的时代对企业的人力资源管理也提出了新的要求，人力资源
价格： 9.00豆元 大小：358.11K页码：7页时间：2016-08-27浏览：0
pdf 领导风格对企业新生代员工管理有效性的影响研究
０３５９分 １１０９ ｔｙｏｆＴｅｃ ｋ：（丨－程领域）工商 月单位代码：１０３ ５２密级： 公开学号：２ ｅｆｅｉＵｎｉｖ ｅｒ ｉｔｙｏｆＴｅ ｃｈ ｎｏｌｏ ｇｙ硕士学位论文ＭＡ ＳＴＥＲ， Ｓ
价格： 11.00豆元 大小：3.97M页码：67页时间：2019-11-20浏览：0
pdf 团队成员交换、知识共享和新生代员工工作绩效关系研究
2014111047单位代码：10759石河子大学硕 师汪海霞副教授申请学位门类级别管理学 硕士学科、专业名称 工商管理、人力资源管理研 Relationamong Team--member exch
价格： 11.00豆元 大小：880.44K页码：69页时间：2019-12-28浏览：0
pdf 基于职业高原视角的A公司新生代员工离职解决方案研究
基于职业高原视角的A公司新生代员工 离职解决方案研究 分类号: F272.92 公开学校代码： 10697 201732159学科名称：工商管理 者：陈玲指导老师：高艳 西北大学学位评定委员会 二〇一
价格： 11.00豆元 大小：1.13M页码：56页时间：2020-03-20浏览：1
pdf 新生代知识员工职场排斥、组织认同与主动性行为关系研究
I摘要目前新生代知识员工已成为企业的主力军，不少新生代知识员工已走上企业的核心岗位。新生代知识员工具有独立的个性、创新精神和较高的文化水平等优点，但也有一些弱点，如不善于团队合作、抗挫能力较弱和不喜欢
价格： 10.00豆元 大小：1.07M页码：70页时间：2017-08-24浏览：3

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