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pdf 杭州昌德实业有限公司
杭州昌德实业有限公司
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pdf 杭州花卉总结150种
花卉学实习杭州花卉总结 150 2014-5-30园林一班 N111001110杭州花卉150 识记要点：多年生挺水草本。叶卵状披针形，浅灰蓝色，边缘紫色，长50cm，宽25cm。复总状花序，花小，紫
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pdf 中国移动江门分公司人力资源管理问题研究
近年来，国内电信市场已分阶段地逐步开放，外资将逐渐涉足中国电信市场，
中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多，外
资进入中国以后，将大力推进人才的本地化战略，那些具有较高的业务水平和丰
富工作经验的经营管理人才、技术人才及高级技能人才，必将成为国外大公司猎
头的主要目标。因此，电信企业建立留住优秀人才的管理机制，避免企业人才的
流失及提高员工的整体素质是企业在竞争中能否取胜的关键因素。
本文研究的目的是企业在建立了一套绩效管理体系后，如何结合企业经营的
具体环境和员工的实际，使各级管理者在使用绩效管理这个工具时更加到位，避
免产生只重形式而忽略实效的现象，最终创造一种既满足员工个人需要，又与企
业管理目标相互统一的，能最大限度激励员工士气的经营环境。
，
本文采用案例分析方法，选取江门地区最大的移动通信运营商——中国移动
江门分公司(以下文中简称“江门移动”)为主要分析对象，结合江门移动人
力资源管理的现状和存在的一些问题，运用人力资源管理的理论，从绩效管理所
需要具备的前提条件入手，结合组织设计、职位分析等管理工具，研究绩效管理
实施中的具体问题，探讨基于员工的职业发展和薪酬设计的绩效管理对策，以期
调动全员积极性并发挥各职位优势提高公司绩效，创造股东价值。
本文分三部分写，首先介绍本文的选题背景、研究意义，国内外研究现状
和发展趋势以及分析方法、论文结构等。第二章对案例主体一江门移动的发展
历史、公司现状，人力资源状况和人力资源管理现存的问题作了说明。第三章应
用人力资源管理的理论对江门移动存在的问题进行深入分析，并提出了相应的解
决对策，同时提出构建战略性人力资源管理的四大机制和引入“工时池”的管理
模式，最后还在本人所管辖的一个部门作了实验试点。
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pdf 遵义发票票种核定表
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pdf 政企客户电子发票获取操作手册
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pdf 营业人导入电子发票说明及效益分析
B2B：7日內完成發票開立、接收、上傳定位電子發票雲端服務新概念2.索取發票1.消費3.帳冊管理2.對帳及應收帳款營業人 消費者53.收集、整理4.查詢發票號碼5.郵局兌獎6.獎金入帳(消費者、社福團
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pdf 发票签收单本月修正2023简版
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价格： 3.00豆元 大小：62.05K页码：3页时间：2023-10-26浏览：0
pdf 发票、收据、会计凭证和财务档案管理制度
1为健全发票、收据、会计凭证和财务档案的内部控制制度，规范日常管理、流转、备案及内部使用，特制定本制度。一、公司发票及收据应向税务部门购买使用，由财务部门落实专人统一登记，妥善保管，领用发票及收据应办
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pdf 探水队定额管理及考核奖励制度
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pdf 环卫劳动定额培训
环卫劳动定额培训
价格： 10.00豆元 大小：10.76M页码：39页时间：2017-12-30浏览：0

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