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约有192篇，以下是第 21 - 30篇
pdf 新的uba家族蛋白tm4在糖尿病血管病变中的作用研究
复旦大学博士研究生毕业论文ｌｉｂｒａｒｙ ｐｏｓｉｔｉｖｅｃｌｏｎｅ ｙｅａｓｔｐｌａｓｍｉｄ ｂａｉｔｐｌａｓｍｉｄｓ ｗｅｒｅ ｃｏｔｒａｎｓｆｅｃｔｅｄ ｙｅａｓｔＹ１ ９０ ｓｔｒａｉｎ ｆｕ
价格： 10.00豆元 大小：3.71M页码：106页时间：2018-08-13浏览：0
pdf 中国家族企业传承模式对企业价值的影响研究.pdf
学校代码10530 家族企业二一五年六月一日AStudy Chinesefamily enterprisesinherit model how filmvalueCandidate Yang Yang
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pdf 家族企业的控制权结构与企业避税
使得企业成为了家族的外部延生，成为整个家族身份和传统的象征。自然地，控制家族对企业的控制程度越高，就越有能力和动力对企业也是对家族做出长期有益的决策，这有利于提高企业的竞争优势。在效益观下，家族企业的
价格： 10.00豆元 大小：370.25K页码：29页时间：2018-07-10浏览：12
pdf 知识机构家族在数位时代的知识管理
KnowledgeManagement within knowledge-related Institutions DigitalAge KarlMin Ku Director,General Nat
价格： 10.00豆元 大小：279.26K页码：23页时间：2018-05-27浏览：0
pdf 雄霸A股的76大民营资本家族
-1-研究报告 邢立全，上交所资本市场研究所研究人员。上证研报【2017】016 110000+210+TMT 3436kr -2-目录 137、民营系族上市公司两权分离度较高 14二、民营资本系族的
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pdf 我国家族企业成长的典型瓶颈与应对策略分析
０４２０２５４０８刘发群我国家族企业成长的典型瓶颈与应对策略分析２．２理论基础企业的健康发展离不开科学的管理，而科学的管理离不开理论的指导，家族企业亦不例外，本论文主要以下述管理理论为基础对家族企业的
价格： 10.00豆元 大小：1.33M页码：40页时间：2018-08-26浏览：1
pdf 家族企业人力资源管理常见的五大误区
从长远看，家族企业必须创造具有自身特色的人才培养与再生机制，以自己培养为主，外来引进为辅，企业的发展规划必须有相应的人力资源开发培养计划相配套，制定继续教育和终身教育规划，把人才培养作为部门领导绩效考核的重要内容，为员工提供一个继续学习和自我发展的空间，关心员工的工作环境和发展环境，使其有一个施展才华的舞台，保证家族企业对人力资源的吸引力，维持人才数量和质量的稳定性，解决家族企业高级人才流失问题。
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pdf 家族企业中家长式领导与员工绩效的关系研究
3.3.1数据收集 193.3.2 变量的测量项目 193.3 对调研对象的数据收集与研究方法 234.1 数据测试 234.2 描述性统计分析 234.2.1 样本的基本特征分析 234.2.2 研
价格： 10.00豆元 大小：471.62K页码：42页时间：2017-09-23浏览：0
pdf 浅析我国家族企业的人力资源管理
11知识经济时代，人力资源已成为各类企业获取竞争优势的关键资源。家族企业初创始期，人力资源是其发展的最主要优势之一，家族成员之间信任度高，凝聚力强，交易成本低；组织层次少，信息沟通顺畅，对市场反应灵敏
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pdf 家族控制对投资-现金流敏感度的影响研究
学校代号：10532学号：S12142046密 级：湖南大学硕士学位论文家族控制对投资-现金流敏感度的影响研究学位申请人姓名： 李佳丽导师姓名及职称： 工商管理论文提交日期：2015 月10日论文答辩
价格： 10.00豆元 大小：1.11M页码：65页时间：2017-04-23浏览：1

向豆丁求助：有没有没有离婚史的家族?

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