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约有2382篇，以下是第 21 - 30篇
pdf 经理层激励
搞活国企的重要一环在于其高级管理者的激励。通过实证考察我国上市公司高级管理人员激励与经营绩效的关系发现，高管人员年度报酬偏低，其报酬水平与持股数量只与公司规模正相关，而与经营业绩不存在显著的正相关关系
价格： 10.00豆元 大小：236.22K页码：19页时间：2018-09-03浏览：0
pdf KY公司激励机制优化研究
西安建筑科技大学硕士学位论文KY 公司激励机制优化研究 传统的计划经济体制之下，国企注重行政层级，强调严格的等级和规章制度，注重员工资历的深浅，坚持内部的均衡性、奖励的同等性，企业缺乏有效的激励机制。
价格： 10.00豆元 大小：2.0M页码：55页时间：2018-09-13浏览：0
pdf 非经济性报酬激励机制研究
东南人学硕七学位论文第二章文献综述２．１概念辨析第二章文献综述薪酬、报酬、非经济性报酬等作为人力资源管理中的重要范畴，它们的界定在国内并不统一，这种状况必然会给相关的理论研究和管理实践造成一定的混乱。
价格： 10.00豆元 大小：4.32M页码：58页时间：2018-09-14浏览：2
pdf j公司员工激励机制研究
1.1研究背景和目的 1.1.1研究背景 1.1.2研究的目的及意义 1.2研究方法及思路 2.1激励的概念 2.2激励的作用 2.3激励机制 2.4激励的理论 2.4.1内容型激励 2.4.2过程型
价格： 15.00豆元 大小：2.08M页码：61页时间：2019-02-19浏览：0
pdf hp公司股权激励研究
论文题目HP 公司股权激励研究 专业学位类别 工商管理硕士 副教授分类号 密级 UDC注1 HP公司股权激励研究 （题名和副题名） （作者姓名）指导教师 副教授电子科技大学 （姓名、职称、单位名称）申
价格： 10.00豆元 大小：2.96M页码：67页时间：2017-02-01浏览：0
pdf 项目激励方案
项目激励方案一、目的为奖励先进，充分调动本公司员工的工作积极性，秉承“多劳多得、少劳少得”的公平激励机制，提高整体的工作效率和经济效益，特制定本方案。二、适用范围：公司全体员工执行时间： 2018 2
价格： 10.00豆元 大小：19.96K页码：2页时间：2019-04-27浏览：1
pdf 制度激励协同创新
制度激励协同创新“十三五”发展规划纲要2016 言党的十八大报告强调坚持教育优先发展，深化教育领域综合改革，着力提高教育质量，推动高等教育内涵式发展。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规
价格： 10.00豆元 大小：567.39K页码：53页时间：2017-04-18浏览：0
pdf 公司技术员工激励机制研究
重庆师范大学硕士学位论文A公司技术员工激励机制研究硕士研究生： 侯巧姣指导教师：郑景丽 教授学科专业：工商管理所在学院：经济与管理学院重庆师范大学2019 年06 月AThesis Submitted
价格： 8.88豆元 大小：2.88M页码：69页时间：2019-08-04浏览：1
pdf 企业人力资源管理中的员工激励研究
厦门大学硕士学位论文企业人力资源管理中的员工激励研究姓名：连天雷申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：廖泉文20020101内容摘要随着中国正式加入ｗＴＯ，中国企业面临着全球经济一体化的冲击，而且
价格： 10.00豆元 大小：1.71M页码：71页时间：2014-04-06浏览：0
pdf 【员工激励】薪酬激励方案设计
录第一章激励概述............................................................6第一节 激励基本概念.....................
价格： 5.00豆元 大小：995.76K页码：166页时间：2018-03-15浏览：0

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