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PDCA循环经典
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申克称操作手册
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世界500强企业经典管理法则之A 管理制度-37-微软破产论
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A37-微软破产论世界500强企业经典管理法则之A 管理制度1什么是微软破产论微软破产论：微软离破产永远只有18 个月。比尔盖茨总是告诫他的员工：我们的公司离破产永远只差18 个月。正是在这一名言的激
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2018年申论手抄打卡28天合辑（第3期 2.26-3.24）
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2.261.新学期开学在即，《关于做好2018年普通中小学招生入学工作的通知》，其中“要逐步压缩特长生招生规模，直至2020 年前取消各类特长生招生”的要求备受关注。2.从义务教育阶段入学、普通高中招
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申论背这些，高分稳稳的！(纵横公考)
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欢迎关注纵横公考官方【微信】【微博】纵横官网：纵横公考独家整理【引经据典】治国篇1、天下犹人之体，腹心充实，四支虽病，终无大患——《三国志魏书杜畿传》2、构
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华图《申论万能宝典》精华总结
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人力资源管理经典文章汇编
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第一章 人力资源管理概论 6
1.1、人力资源管理的定义、任务和意义 6
1.1.1人力资源管理的定义 6
1.1.2 人力资源管理的具体任务 6
1.1.3 人力资源管理的意义 8
1.2、现代人力资源管理与传统人事管理的区别 9
1.3、未来人力资源管理的发展趋势 17
第二章 人力资源部门设置 20
2.1、人力资源规划 20
2.1.1 人力资源规划的功能 20
2.1.2 人力资源规划的方法与程序 23
2.1.3 编写人力资源计划的步骤 26
2.2、人力资源部门的设立 28
第三章 工作分析 34
3.1、工作分析、工作说明书与工作规范 34
3.2、工作说明书实例 40
3.2.1 人力资源部主任 40
3.2.2 小学英语教师 41
3.2.3 幼儿园长 44
3.2.4 办公室主任 45
3.2.5 总经理助理 46
3.2.6 职位分析调查问卷 47
3.3、工作分析与人力资源管理 49
第四章 激励机制与薪酬管理 52
4.1、激励机制 52
4.1.1 激励理论模型 52
4.1.2 激励措施 56
4.1.3 激励策略 58
4.1.4 人才类别与激励 63
4.2、薪酬管理 65
4.2.1 薪酬设计的步骤 66
4.2.2 薪酬设计的原则和方式 71
4.2.3 薪资设计 79
4.2.4 年薪制 91
4.2.5 福利制度 92
4.3 智慧分享：Southwest Airlines员工愈做愈开心的秘诀 94
第五章 绩效管理 96
5.1、全方位绩效评估
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