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pdf 基于能力的人力资源管理体系
中国人力资源开发网（简称：中人网）构建基于能力的人力资源管理体系中国人力资源开发网（简称：中人网）企业持续发展必须具备两个基本依据:--
价格： 4.00豆元 大小：564.45K页码：139页时间：2012-05-07浏览：1
pdf 核心能力核心能力达成指标
年12月15 12:00理B07A 貳、主席：吳正文 核心能力核心能力達成指標 A. 1.完成本系數學必修課程。 2. 完成本系光電科學基礎必修課程。 3. 完成本系光電科學專業必修課程。 4. 完成
价格： 10.00豆元 大小：2.93M页码：2页时间：2019-04-14浏览：0
pdf 这6种孩子天生智商高,快来看看你家孩子是否榜上有名？
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价格： 10.00豆元 大小：297.3K页码：6页时间：2017-11-01浏览：0
pdf 胜任能力模型-人力资源管理之能力素质模型资料
胜任素质（Competency）简介胜任能力模型（CompetencyModel）简介胜任素质（Competency）简介你可以教会一只火鸡爬上树，但最好是找来一只松鼠。你可以教会一只火鸡爬上树，但最
价格： 10.00豆元 大小：1.39M页码：63页时间：2012-10-31浏览：0
pdf 卓越营销能力 - 核心定位能力 e-learning
品牌的定位和差异化利益主讲老师：HBC <Helen Business Consulting> Helen 市场营销的目标是什么？What 市场份额Market Share 销售团队目标 Sales
价格： 10.00豆元 大小：1.86M页码：37页时间：2017-12-26浏览：0
pdf 再评传统的比奈式的智商测验
理发展与教育第 范大学心理学 发表“对传统 智力 测验 反思和评价” 中所了解 儿童智力量 评说,期望这将 有助 用和智力测量 事业 健康发展。一、 传统的比奈式的智商测验有其存在的价值作者 智力测验
价格： 10.00豆元 大小：2.34M页码：4页时间：2017-06-11浏览：1
pdf 绩效管理与业务能力提升
1、绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监控阶段定义为：（）A、绩效辅导阶段B、绩效教育阶段C、绩效监督阶段D、绩效管理阶段正确答案为： 4、哪一项不是信息的特征：（）
价格： 10.00豆元 大小：52.69K页码：46页时间：2018-07-03浏览：2
pdf 面向过程能力的供应商质量风险评估研究
第一章绪论方实现降低库存、提高准时交货率、改善业绩、降低总成本、提高生产率、增强竞争力的目的。如此一来，越来越多的企业将对供应商提供产品的重视延伸到了其提供产品的生产过程，即要求供应商对所提供的产品的
价格： 10.00豆元 大小：3.35M页码：68页时间：2018-07-09浏览：0
pdf 岗位胜任能力
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价格： 10.00豆元 大小：124.07K页码：12页时间：2018-07-10浏览：0
pdf 我国就业能力地区差异化研究
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价格： 10.00豆元 大小：2.17M页码：40页时间：2018-07-21浏览：0

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