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XX集团公司薪酬管理制度【一份非常好的专业资料，有很好的参考价值...
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XX集团公司薪酬管理制度【一份非常好的专业资料，有很好的参考价值】
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【实用范本】XX集团公司人力资源规划【见过最好的人力资源规划样板之...
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主要内容：
第一部分 XX集团公司人力资源现状 3
一、XX集团公司历史沿革 3
二、人力资源上所做工作和取得的成绩 4
三、尚存在的不足和问题 9
第二部分 人力资源规划 15
一、人力资源的重点所在 15
二、未来的组织机构 17
（一）总公司未来的业务板块划分 17
（二）未来总公司的组织机构 18
（三）未来中铁商贸的组织构架 19
三、总公司总体战略下的人力资源战略 20
（一）人力资源的战略目标 21
（二）人力资源部的战略定位和组织框架 23
（三）人力资源管理的变化 27
（四）总公司人力资源部与各业务板块的人力资源部门的管理关系 28
四、总公司未来人力资源需求 28
（一）人力资源需求预测的方法 28
（二）人力资源供给预测 30
（三）未来组织机构下的人力资源布局或需求 31
（四）现有人力资源的结构 32
（五）组织结构合适的人员结构配比 33
（六）现有人力资源在未来的变化情况 34
（七）预测人才需求的方向 35
五、人力资源战略实施 36
（一）人力资源绩效考核 36
（二）薪酬激励 40
（三）人力资源的招聘选拔 56
（四）培训发展 57
六、人力资源实施和保障 59
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房地产公司的税务筹划研究--以LS地产集团公司为例
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TAXPREPARATIONOFREAL ESTATEDELELOPMENT COMPANY LS MasterThesisSubmitted ElectronicScience ChinaDisci
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集团公司资金管控的研究--以某港口企业为例
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Capitalcontrols PortCompany专业学位类别：工商管理作 月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，
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作业成本法在金川集团公司的应用研究
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ＭＢＡ学位论文张有达作业成本法存金川集团公司的应用研究要运用量化分析的方法与模式，提高成本管理控制水平；同时，企业国际化经营、跨国经营、“走出去”的要求更加强烈、趋势日益明显，加之中国企业大多实现了由
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某省能源集团公司人力资源管理系统的设计与实现
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学校编码：１０３８４分类号——密级—— 学号：Ｘ２０１１２３０８７１ ＵＤＣ—— ＩＹＩＩＩｌｌｌｌ２ｌｌｌ ｑ１４ｌｌｌｌｌｌ４ｌｌｌｌｌｌ２ｌｌｌｌｌ９ｌｌｌｌｌ…３ｌＩＩｌｌ０… 庶ｎ太；ｌｌｗ
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某集团公司财务报表与指标分析系统 的设计与实施
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业：IT项目管理与产业信息化学院指导教师：马平 孔德玉 企业指导教师：高聪骏 2011年12月9日 硕士论文答辩 需求分析系统设计 商业智能理论基础 课题背景及意义 系统测试与实施 总结与展望 集团化
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桂林优利特集团公司国际化战略的研究——以印度市场为案例
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桂林优利特集团公司国际化战略研究研究生：黄杰 专业名称：工商管 年级：２０１１级 一一以印度市场为案例 指导教师：王修志 理硕士鹏Ａ研究方向：战略管理 摘要 面对席卷而来的全球化浪潮，随着中国市场的开
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集团公司的财务管理制度
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XX大型集团公司人力资源管理咨询项目全部成果【超级经典,一份值得...
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第一部分：XX大型集团公司部门职责
第二部分：XX大型集团职位说明书
第三部分：XX大型集团任职资格评定指导手册
第四部分：XX大型集团岗位评价报告
第五部分：XX大型集团薪酬管理制度
第六部分：绩效考核管理制度
第七部分：考核指标说明
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