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pdf 我国旅游业人力资源管理面临的机遇与挑战
现代管理科学201 管理创新旅游业是当今世界最具有发展潜力的新兴产业之一，许多国家和地区都把旅游业作为重要产业列入国民经济发展计划。而我国不仅把旅游业的发展作为我国国民经济重要的增长点，更把人力资源的
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pdf 179人力资源管理的挑战
PowerPoi nt Pr esent CookPower Poi nt Pr esent CookCopyright 2004South-Western. All rights reserved.
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pdf 21世纪中国的企业人力资源管理的创新模式
21世纪中国的企业人力资源管理的创新模式
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pdf 21世纪的人力资源管理
21世纪的人力资源管理
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pdf 21世纪的人力资源管理体系
21世纪的人力资源管理体系
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pdf 第二届21 世纪的公共管理机遇 与挑战国际学术研讨会
353《行政》第二十卷，總第七十六期，2007 No.2 ，353 —362–––––––––––––––*廣州中山大學行政管理研究中心主任助理，副教授第二屆“21 世紀的公共管理：機遇與挑戰”國際學
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pdf [PPT模板]21世纪人力资源管理
[PPT模板]21世纪人力资源管理

一、21 世紀人力資源管理
課程目的：
『二十一世紀是屬於中國人的新世紀』 ，因為中國人勤奮、優秀，因為 中國擁有全世界最充沛的人力資源，遺憾的是我們實際所擁有能融合理論與 實務的人力資源管理人才『非常欠缺』 ，以至於使得這句話顯得有些空洞！ 「人力」是任何工作組織的核心資源。 「人力資源」不斷地開發，傳承 累積組織工作的知識並讓企業的能耐持續釋放出來，是任何成長型組織創造 競爭優勢的基礎。 「人力資源管理」則是工作組織的基礎建設，是創造組織 整體價值的關鍵，屹立於高度專業化的策略地位！ 上述觀念，大家耳熟能詳，然而以往人們常錯把創造矮化為非專業、為 局限在人事行政秘書、文員身上或誰都可以做得來的「附屬末流工作」 ；現在 人們漸漸認識它的重要；因為人力資源管理的策略規劃如組織的問題、人力 規劃與人才招聘、績效設計、薪酬設計等問題，均須要具備高度專業化的實 戰經驗，然而真正具備人力資源這項高度專業資格的人寥若晨星，而中國成 千上萬企業每家都少不了擁有這項資格的人，可見得它絕對優勢與未來性！ 課 程 名 稱 課 程 大 綱 時 數 參 加 對 象 中高階幹部

21 世紀 人力 一、二十一世紀新人力資源管理展望 6 小時 l人力資源管理的意義與功能 資源
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pdf 21世纪人力资源管理十大特点
1.人力资源真正成为企业的战略性资源,人力资源管理要为企业战略目标的 实现承担责任.人力资源管理在组织中的战略地位上升,并在组织上得到保证, 如很多企业成立人力资源委员会,使高层管理者关注并参与企业人力资源管理活 动. 2.人力资源...
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pdf 新世纪企业人力资源管理的再思考
在新的全球经济中，竞争能力将越来越多地依赖于创新能力。谁能成为全球的、柔性的、创新型的和拥有丰富关系资源的企业，谁就能拥有更为强大的能力和竞争优势。全球企业需要全球资源战略。越来越多的全球企业采取全球战略、柔性战略、联盟战略和合作战略来管理企业。全球企业非常重视全球人力资源管理，提高人力资源的能力。面对着新的环境与新的要求，21世纪全球企业的人力资源管理战略必须致力于培养全球的观念，培养协作与团队精神，培养全球范围的有效沟通，培养与招揽全球经理人员和全球知识工作者，重视业务单位对全球绩效的贡献，建立新的激励机制，增进企业内外的相互信任等方面。
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pdf 新世纪人力资源管理的变迁与发展
新世纪人力资源管理的变迁与发展
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