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ppt 【经管类】知识经济时代的人力资源管理
知识经济时代的人力资源管理－－华为实践一、知识经济时代人力资源管理的特点二、华为公司人力资源管理体系三、“ ——分配体系(一)知识经济社会财富增值的特色• 农业经济社会财富增值主要来自于对土地的控制(
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ppt 【经管类】人力资源管理的培训开发
1人力资源管理的培训开发第四部分UIBE,NXY2问题 企业培训开发的意义何在？ 如何使培训开发取得效益？ 怎样开展行动学习？UIBE, NXY3培训开发的目的 提高员工能力，使人力资本增值，增加企业
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ppt 【经管类】基于战略与流程的人力资源管理
基于战略与流程的人力资源管理周磊沟通方式Zdzhoulei@126.comZhengdazl@126.com组织发展总体框图（广义人力资源）战略为船头，主导业务流程为船身考核、薪酬为船浆，品牌、文化为
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ppt 【经管类】非人力资源主管的人力资源管理
非人力资源主管的人力资源管理策略結構機器/資本沒有人力,妳怎能頂起屋頂?人力资源管理的概念为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践被称作是
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ppt 【经管类】康柏公司的人力资源管理
Page1HR HR BusinessPartner Business Partner Page 2Business Transformation Business TransformationWor
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ppt 【经管类】惠普公司的人力资源管理
原中国惠普公司华东、华中区总经理，人力资源运营总监 工作流程业绩测评 报酬奖励企业文化 吸引、争取、发展与保留国内外优秀人才，并为他们创造一个理想的环境，使 他们能够充分发挥自己的潜能，实现个 人对公
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ppt 【经管类】BELL的人力资源管理
SHR2012年1月8日1SHR2012年1月8日 要人力资源管理的战略使命人力资源管理面临的挑战新时代人力资源管理的特点人力资源管理实践SHR2012年1月8日3增强员工个人和企业组织的竞争能力实现
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pptx 存款业务营销技巧
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ppt 人力资源管理工资制度【薪酬管理类】
工资制度•企业工资制度是关二企业定额劳劢、标准报酬的制度，它是企业内部多种分配的基础，是确定和调整企业内部各类人员工资关系的主要依据，也是企业制定内部工资计划的重要参考。本节着重探讨结构工资制、岗位技
价格： 10.00豆元 大小：185.0K页码：50页时间：2012-02-22浏览：0
ppt 5个人所得税【薪酬管理类】
个人所得税政策不法规周忠正主要内容•个人所得税的发展历程和现状• 我国现行个人所得税制度的基本内容• 个人所得税的计算• 个人所得税的申报不纳税• 个人所得税纳税检查• 纳税人、扣缴义务人的法律责任一
价格： 10.00豆元 大小：235.0K页码：47页时间：2012-02-20浏览：0

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