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人力资源需求
预测
第七章第七章人力资源需求预测 人力资源需求预测人力资源需求预测方法企业战略与人力资源需求工作分析与人力资源需求人力资源需求的影响因素第七章人力资源需求预测第一节人力资源需求的影响因素人力资源需求,是指
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时间:2016-04-18
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a
人力资源
管理师职业
资
格认证之培训
需求
分析
:11、掌握培训管理的基本概念及其相、掌握培训管理的基本概念及其相关的技能性应用 关的技能性应用22、全面理解和熟练运用培训管理的 、全面理解和熟练运用培训管理的技术、工具和方法 技术、工具和方法33
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时间:2012-02-19
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人力资源需求
预测培训教材
1、企业外部环境因素•(1)经济环境:• 经济周期、产业结构、通货膨胀等• (2)社会、政治和法律环境:• 社会人文、国家政治体制、户籍管理制度、社会保障法等(3)劳动力市场:劳动力供求对比状况,劳动
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时间:2016-07-15
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酒店业品牌发展下的
人力资源需求
酒店业品牌发展下的人力资源需求酒店业品牌发展下的人力资源需求雷迪森酒店发展过程中经验总结 雷迪森酒店发展过程中经验总结 牛牛文库文档分享一、中国酒店业的现状 一、中国酒店业的
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时间:2018-12-06
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人力资源
管理师职业
资
格认证之培训
需求
分析
人力资源管理师职业资格认证之培训需求分析
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人力资源
规
划
及
需求
满足
人力资源规划及需求满足
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【精品】第七章
人力资源需求
预测
人力资源规划第七章人力资源需求预测人力资源需求预测方法企业战略与人力资源需求工作分析与人力资源需求人力资源需求的影响因素第七章人力资源需求预测第一节人力资源需求的影响因素人力资源需求,是指一个企业按照
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[管理学]第七章
人力资源需求
预测
u02[管理学]第七章 人力资源需求预测/>
人力资源规划<br /> 王阿娜<br />
第七章 人力资源需求预测<br /> 人力资源需求的影响因素<br />
工作分析与人力资源需求<br />
企业战略与人力资源需求<br />
人力资源需求预测方法<br />
第七章 人力资源需求预测 第一节 人力资源需求的影响因素<br />
人力资源需求,是指一个企业按照自己的发展规划, 人力资源需求,是指一个企业按照自己的发展规划,为 生产一定量的产品或服务而需要招聘的员工数量和类型。 生产一定量的产品或服务而需要招聘的员工数量和类型。 宏观层面(企业外部) 宏观层面(企业外部) 经济环境 社会、 社会、政治和法律环境 劳动力市场 技术进步 外部竞争者 微观层面(企业内部) 微观层面(企业内部) 企业战略 企业的经营状况(产品、 企业的经营状况(产品、产 效率等) 量、效率等) 企业的管理水平和组织结构 现有人员的素质和流动情况<br />
【数据】 数据】<br />
数据解读<br />
针对2009年的招聘计划,翰威特咨询公司近日对128家房地产公司进行 年的招聘计划,翰威特咨询公司近日对 家房地产公司进行 针对 年的招聘计划 了调研。结果显示, 的企业计划增加“ 了调研。结果显示,30%的企业计划增加“市场营销”人员,20%的企业计划 的企业计划增加 市场营销”人员, 的企业计划 增加“工程、质量管理”人员; 的企业计划减<a name="page"></a>
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时间:2011-10-06
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人力资源需求
预测定量方法图例
节人力资源预测预测是在对已有资料分析的基础上,考虑内外环境各种因素的影响,对未来的发展作出合乎逻辑的推理过程。人力资源预测就是估计组织在未来某个时期的人员需求和供给状况,以满足组织人力资源需求的预测。
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时间:2015-11-29
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第七章
人力资源需求
预测
第七章人力资源需求资资第七章 人力资源需求资资人力资源需求资资方法企资资略 人力资源需求 与工作分析 人力资源需求 与人力资源需求的影 因素 第七章人力资源需求资资第一资 人力资源需求的影 因素 人力
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时间:2015-01-03
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向豆丁求助:有没有
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