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ppt [管理学]第七章人力资源需求预测
u02[管理学]第七章 人力资源需求预测/>
人力资源规划<br /> 王阿娜<br />
第七章 人力资源需求预测<br /> 人力资源需求的影响因素<br />
工作分析与人力资源需求<br />
企业战略与人力资源需求<br />
人力资源需求预测方法<br />
第七章 人力资源需求预测 第一节 人力资源需求的影响因素<br />
人力资源需求，是指一个企业按照自己的发展规划， 人力资源需求，是指一个企业按照自己的发展规划，为 生产一定量的产品或服务而需要招聘的员工数量和类型。 生产一定量的产品或服务而需要招聘的员工数量和类型。 宏观层面（企业外部） 宏观层面（企业外部） 经济环境 社会、 社会、政治和法律环境 劳动力市场 技术进步 外部竞争者 微观层面（企业内部） 微观层面（企业内部） 企业战略 企业的经营状况（产品、 企业的经营状况（产品、产 效率等） 量、效率等） 企业的管理水平和组织结构 现有人员的素质和流动情况<br />
【数据】 数据】<br />
数据解读<br />
针对2009年的招聘计划，翰威特咨询公司近日对128家房地产公司进行 年的招聘计划，翰威特咨询公司近日对 家房地产公司进行 针对 年的招聘计划 了调研。结果显示， 的企业计划增加“ 了调研。结果显示，30%的企业计划增加“市场营销”人员，20%的企业计划 的企业计划增加 市场营销”人员， 的企业计划 增加“工程、质量管理”人员； 的企业计划减<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：366.0K页码：40页时间：2011-10-06浏览：15
ppt 人力资源需求预测定量方法图例
节人力资源预测预测是在对已有资料分析的基础上，考虑内外环境各种因素的影响，对未来的发展作出合乎逻辑的推理过程。人力资源预测就是估计组织在未来某个时期的人员需求和供给状况，以满足组织人力资源需求的预测。
价格： 10.00豆元 大小：577.5K页码：57页时间：2015-11-29浏览：0
ppt 第七章人力资源需求预测
第七章人力资源需求资资第七章 人力资源需求资资人力资源需求资资方法企资资略 人力资源需求 与工作分析 人力资源需求 与人力资源需求的影 因素 第七章人力资源需求资资第一资 人力资源需求的影 因素 人力
价格： 10.00豆元 大小：363.0K页码：40页时间：2015-01-03浏览：1
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管理工程系全细珍quanxizhen@126.com2009.7《人力资源管理基础》 《人力资源管理基础》人力资源需求预测人力资源需求预测步骤 人力资源需求预测步骤人力资源需求预测的方法 人力资源需求
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•••••人力资源需求资资是依据资资的资展前景、资资能力及资位要求，资合考资各资因素，资未所需 少，资具有资减高管理能力的高资管理人资需求增加；资资有资工的需求 从增加。资资资资人力资源需求的影 体要
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划（二）主讲：李欣第四部分企业人力资源的需求预测第一单元 念一、人力资源预测的内涵预测：是计划的基础，是对未来状况作出估计的专门技术，其基本原理是在于通过各种定性、定量方法对数据进行分析，发现事物发展
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