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ppt [人力资源管理]岗位说明书撰写修订
[人力资源管理]岗位说明书撰写修订

主要内容

第一部分

岗位概念

第二部分

岗位说明书 目标管理: 目标管理:smart、目标管理卡 、

第三部分

第四部分

岗位分析

第五部分
page  2

岗位说明书的修订

1. 岗位概念

岗位的产生 岗位的含义与特点

岗位的性质

page  3

1 岗位的概念
1.1 岗位的产生

组织使命/目的 组织使命 目的
(organization purpose)

岗位的存在 具有客观性

策略/规划 策略 规划
(strategy)

组织架构
(structure)

岗位(职位) 岗位(职位)
(jobs/roles)

page  4

1.2 岗位的含义与特点
含义:岗位是组织机构的基本单位,职位存在的目的是 含义 因为它们是落实组织使命的具体承担者,并为人与工作 之间架设了桥梁。 特点: 动态的:当组织策略和结构机构发生变化时,职位也将 发生变化。 但并不否认其明确性和固定性。

page  5

1.3、岗位的性质 、
岗位属于组织:岗位的存在不取决于任职者。目的和应 负责任是职位特征,而风格、方法和表现是人的特征。 岗位面向结果:职位是根据组织战略目标而设置的 从外部看--必须有输出结果 从内部看--必须有应负责任 岗位是任职者正从事任务及活动的组合

page  6

2. 岗位说明书

岗位说明书的含义 岗位的含义与特点 岗位说明书撰写主体 岗位说明书的内容 岗位说明书模板

page  7

2.岗
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