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更多优质人力资源资料和免费课程，敬请微信关注微信公众号：拼客在线中社网信息产业有限公司2016年9月保密远卓创业咨询公司2本文件的主要内容人才测评行业尚无领先者出现，在近十年内是形成行业标准，争取领跑
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[经济/管理]第四讲：人力资源规划、招聘和选择考盘
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[经济/管理]第四讲：人力资源规划、招聘和选择考盘
人力资源的规划、 第四讲 人力资源的规划、招聘和选择
第一节 第二节 第三节 第四节
人力资源规划与组织竞争优势 人力资源招募与组织竞争优势 选择、 选择、配置与组织竞争优势 管理实践—经理及人力资源部门的作用 管理实践 经理及人力资源部门的作用
第一节
人力资源规划与组织竞争优势
一、什么是人力资源规划 人力资源规划是指对组织的人力资源需求进 行系统的评价, 行系统的评价,确保在企业需要时获得足够数量和 具有特定知识、能力、技能的员工的过程。 具有特定知识、能力、技能的员工的过程。包括预 目标设定和战略规划、实施与效果评价3 测、目标设定和战略规划、实施与效果评价3个主 要的步骤。 要的步骤。
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二、企业应当如何做人力资源规划 ◆步骤一：环境分析 步骤一： 步骤二： ◆步骤二：组织战略分析 步骤三： ◆步骤三：组织内部分析 步骤四： ◆步骤四：需求分析与预测 步骤五： ◆步骤五：供给分析与预测 步骤六： ◆步骤六：制定人力资源规划 步骤七： ◆步骤七：规划效果评价
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人力资源规划过程 外部环境分析 内部环境分析 企业战略规划 人力资源规划 人力资源需求预测 需求= 需求=供给 目标设定与战略 维持现状 需求与供给比较 劳动力剩余 目标设定与战略 减少劳动
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【人力资源】人力资源管理师考前串讲(二级)
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人力资源管理师考前串讲（二级）文鹏高效复习的方法 树干法 理解记忆 抓住重点 看书与做题并重人力资源的六大模块 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理第一章 人力资源规
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移动网络营销 第5章 微信营销：开创移动网络营销的新时代
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微信营销：开创移动网络营销的新时代秱劢网络营销第5章目录个人微信5.1微信公众平台 5.2微信小程序 5.3案例导入2015年5月的一天，一篇名为《杭州叱上最小别墅》的微信文章刷爆了杭州人的手机，仅4
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环节一催证、审证和改证
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人力资源师一级【第一章】
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月嫂培训1
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月嫂服务工作
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月嫂培训教程_2
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2018-10-152018-10-15您们好！非常欢迎您加入“贵州兴隆家政有限公司”，和我们一起创造公司美好的未来！首先，我代表贵阳兴隆物业管理有限公司全体员工对各位新同事的到来表示热烈的欢迎！ “
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向豆丁求助：有没有催乳师和月嫂证好考吗办证刻章加【微信/Q：695444973】?
