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ppt 第6讲 招聘流程
《招聘与评测实务》招聘流程主讲人田辉任务1：认识招聘流程的重要性任务2：招聘的的原则任务3：招聘流程任务4：若干国家招聘模式的比较分析任务5：中国目前招聘流程中存在的问题任务1：认识招聘流程的重要性任
价格： 10.00豆元 大小：1.31M页码：44页时间：2017-10-28浏览：0
ppt 经管类员工招聘流程第四章
MBA人力资源管理第一节 员工招聘与录用的意义及流程第二节 员工招聘的来源与方法第三节 员工招聘的常用方法第四节 员工录用与招聘评估MBA 人力资源管理1.1 1.1员工招聘与录用的几点意义1.2 1
价格： 9.98豆元 大小：1013.0K页码：38页时间：2012-01-08浏览：0
ppt 招聘工作总结PPT
招聘工作总结 PPT
价格： 6.00豆元 大小：1.07M页码：11页时间：2012-04-30浏览：1
ppt 人力资源管理-人员招聘-人力资源招聘入职流程
转正•终止及续签• 离职• 入职引导人职责员工入职前一周准备工作员工入职当天工作员工入职一个月工作30主动离职公司辞退30入职之前入职第一天入职第一个月• 确认办理新员工的办公工位；• 协助申请新员工
价格： 9.78豆元 大小：336.0K页码：17页时间：2009-07-28浏览：0
ppt 工作流程
2000安达信公司版权所有1Business Consulting 2000 安达信公司版权所有2培训内容I. 何谓流程II. 业务流程重组的构成要素III. 业务流程重组的涵盖范围IV. 业务流程重
价格： 10.00豆元 大小：571.5K页码：35页时间：2018-06-01浏览：2
ppt 工作流程
2000安达信公司版权所有1Business Consulting2000 安达信公司版权所有2培训内容I. 何谓流程II. 业务流程重组的构成要素III. 业务流程重组的涵盖范围IV. 业务流程重组
价格： 10.00豆元 大小：648.5K页码：35页时间：2018-08-01浏览：0
ppt 外部招聘流程
流程名称：外部招聘流程流程拥有者：人力资源____________________________________________________________________________是申请
价格： 3.00豆元 大小：113.0K页码：1页时间：2018-08-22浏览：0
ppt [人力资源管理]招聘流程
[人力资源管理]招聘流程

bmw 人力资源招聘培训管理课程

绵阳宝仁 mianyang baoren auto 2012-07-03

目录
目 录 模块一 结构化行为面试法特点及利益  √ 佝的期望


     

完整的图像：人才招聘选拔流程
√ 讨论：错诨招聘的成本 职业契合度 招聘中最常见的错诨 行为面试法依据不实证 结构化行为面试法的特点不定义 行为面试法vs.传统面试法

请记录下关键点：

*

目录
模块二 行为面试法流程   √ 练习1：评估候选 定义成功：胜仸力


       

√ 胜仸力的基本要素
√ 胜仸力架构 √ 样本—“学习能力” √ 胜仸力模型应用及回报 god法确定职位胜仸力 √ 练习2：cod法确定职位胜仸力模型 面试提问：关键事件法msa √ msa提问要素 √ msa提问例句：就“学习能力”迚行msa提问


 

√ 讨论：这些问题是否有效
√ 面试中的无效提问以及如何避克 √

请记录下关键点：

*

目录
 √ 六种基本面试问题类型                如何深挖行为证据： √ 面试追问方—漏斗式 √ 面试追问维度—star模型 √ 案例分析 √ msa、漏斗式及star模型三者关系 √ msa—漏斗—star提问例句 √ 候选人面试回答金字塔模型 √ 联系3：msa—漏斗+star深层探究 √ 深层探究技巧概论 听取面试回答乊关键 √ 听
价格： 10.00豆元 大小：5.39M页码：71页时间：2012-10-20浏览：0
ppt 内部招聘流程
流程名称：内部招聘流程流程拥有者：人力资源部____________________________________________________________________________申请
价格： 3.00豆元 大小：230.5K页码：2页时间：2017-11-02浏览：0
pptx 招聘流程外包分析
招聘流程外包分析招聘流程外包分析招聘流程外包分析
价格： 11.00豆元 大小：144.48K页码：32页时间：2024-05-07浏览：0

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