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ppt 外部招聘流程
流程名称:外部招聘流程流程拥有者:人力资源____________________________________________________________________________是申请
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ppt [人力资源管理]招聘流程
[人力资源管理]招聘流程

bmw 人力资源招聘培训管理课程

绵阳宝仁 mianyang baoren auto 2012-07-03

目录
目 录 模块一 结构化行为面试法特点及利益  √ 佝的期望


     

完整的图像:人才招聘选拔流程
√ 讨论:错诨招聘的成本 职业契合度 招聘中最常见的错诨 行为面试法依据不实证 结构化行为面试法的特点不定义 行为面试法vs.传统面试法

请记录下关键点:

*

目录
模块二 行为面试法流程   √ 练习1:评估候选 定义成功:胜仸力


       

√ 胜仸力的基本要素
√ 胜仸力架构 √ 样本—“学习能力” √ 胜仸力模型应用及回报 god法确定职位胜仸力 √ 练习2:cod法确定职位胜仸力模型 面试提问:关键事件法msa √ msa提问要素 √ msa提问例句:就“学习能力”迚行msa提问


 

√ 讨论:这些问题是否有效
√ 面试中的无效提问以及如何避克 √

请记录下关键点:

*

目录
 √ 六种基本面试问题类型                如何深挖行为证据: √ 面试追问方—漏斗式 √ 面试追问维度—star模型 √ 案例分析 √ msa、漏斗式及star模型三者关系 √ msa—漏斗—star提问例句 √ 候选人面试回答金字塔模型 √ 联系3:msa—漏斗+star深层探究 √ 深层探究技巧概论 听取面试回答乊关键 √ 听
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欢迎您到XX公司来!XX股份有限公司是高科技公司,正处于飞速发展阶段,诚邀各界有志之士的加盟。 *适用期为一至三个月; *正式员工享受养老保险、大病医疗保险、失业保险等福利; *每周五个工作日,上班时
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流程名称:内部招聘流程流程拥有者:人力资源部____________________________________________________________________________申请
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谈国内外名企招聘流程及素质模型第二组报告人:张余组长:张娥组员:方雪露、阮琼玉、龚苗苗、王英帅姚帅、梁琦、撒月、刘春雨、陈颖国内企业示例:国内企业示例: 华为 华为 华为于 华为于1987 1987年
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招聘准备招聘实施人员录用1、统计招聘需求2、拟定招聘计划3、成立招聘小组4、联系招聘院校5、准备招聘资料6、招聘费用估算1、统计招聘需求(1)各部门根据用人需要填写《人员需求申请表》,做出人员需求申请
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基于素质能力的招聘流程及面试技巧龙湖地产内容提要招聘的重要性及人员甄选的一般性流程龙湖招聘面试流程面试评估表、评分对照表使用方法面试技巧应用联系—贯穿于各部分练习:比较你的面试态度与专家的面试态度内容
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