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——基础知识篇(2)

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第二章

人力资源管理

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第一节
现代人力资源管理总论

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一、人力资源管理
1、人力资源的定义：

人力资源是存在与人的体能、知识、技能、能
力、个性行为等载体中的经济资源。 2、人力资源与其它资源的共性： 物质性、可用性、有限性

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（一）人力资源的基本特征
 1、能动性：
-可以被开发和进行自我开发，可以挖掘潜力，主动性、创造性。

 2、时效性：
-不可以储存，具有自然磨损性和周期性。所以开发和使用必须及时！  3、资本性：

-人力资源是人力资本投资的结果，是创造利润的主要来源。
 4、战略性： -人力资源是一种战略性资源，可以促进时代的发展和社会的进步。

 5、开发性：
- 人力资源是可以无限开发的资源。（蓄电池理论）

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（二）人力资源管理的四大要素和功能
外在要素——量的管理1：
如何让优秀人才加入到本企业

内在要素——质的管理1：
如何让优秀人才继续留在企业

吸纳功能

维持功能

开发功能
外在要素——量的管理1： 如何开发培训技能提高用人效益

激励功能
内
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