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职能
部门
管理评审售后服务管理
1YTZG1部门:售后服务部2YTZG2内容目录1. 部门职责2. 部门组织机构、岗位配置状况3. 部门主要业务汇总4. 部门主要业务流程图5. 部门过程的输入、输出6. 部门岗位汇总7. 部门工作开
价格: 4.00豆元
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页码:37页
时间:2010-12-14
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公共
部门
人力资源管理案例新西兰国家
部门
改革
公共部门人力资源管理案例:新西兰国家部门改革具体措施:1、实施《公共部门法》,在公共部门内部推行公司化、商业化改革;2、推行《劳动就业合同法》;3、实行培训、教育分散化;4、加强绩效评估和管理;第一章
价格: 4.00豆元
大小:727.5K
页码:156页
时间:2011-07-18
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攻破绩效
考核表
讲师:冉斌考核指标的确定一指标值的确定二指标值权重的确定三要考核哪些指标 指标值如何确定 指标权重如何确定 指标的计分方法是什么 谁来提供考核数据 如何完成打分的过程回顾:绩效考核表的十项内容 特别的
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页码:15页
时间:2015-06-06
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y绩效
考核表
范例
绩效考核表范例绩效考核表范例 绩效考核的主要目的是绩了绩予绩工公正的绩效反绩。绩绩,可以不必使绩工依 来是否到要求。 因此,上绩必绩通绩绩效考核 确地表自己的判 清不足,努力提高工作绩效。因此, 正有
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页码:15页
时间:2013-03-02
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岗位绩效
考核表
岗位绩效考核表岗位绩效考核表 岗位绩效考核表 岗位绩效考核表 第五组 第五组 营销员绩效考核表 被考核者: 考核人: 考核周期: KPIKPI定义 权重 评分标准 评分 加权得分 备注 销售目标每月应
价格: 免费
大小:88.0K
页码:4页
时间:2011-11-06
浏览:3
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公司绩效
考核表
_1456892795
公司绩效考核表_1456892795
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页码:56页
时间:2016-01-03
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绩效
考核表
范例
绩效考核表范例绩效考核表范例 绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样,可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测” 自己的表现是否达到要求。考核来客观、准确地表达自己的判断,传送明确的
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页码:15页
时间:2013-03-03
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公司打造高绩效
考核表
绩效考核方案绩效考核方案湖南**置业投资有限公司演示进度安排 序言 什么是绩效考核 公司为什么要做绩效考核 绩效考核对我们有怎样的帮劣 怎样进行绩效考核 问题不解答序言 仸何一个成功的企业都必须具有以
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页码:56页
时间:2011-12-13
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【管理精品】绩效
考核表
范例
绩效考核表范例绩效考核表范例绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样,可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测”自己的表现是否达到要求。考核来客观、准确地表达自己的判断,传送明确的信息
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页码:63页
时间:2010-07-25
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某公司人力资源
部
绩效
考核表
(ppt15)
考核周期和考核对象考核周期月度考核、年度考核考核对象• 公司高层:总经理、营销副总、生产副总、研发副总、党委副书记、总会计师;• 一级部门管理人员:公司一级部门第一负责人,副职(包括工厂厂长、副厂长)
价格: 4.00豆元
大小:723.5K
页码:15页
时间:2010-10-24
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向豆丁求助:有没有
考核表部门
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