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pptx 薪酬体系
第一节薪酬体系的基本类型• 第二节 职位薪酬体系• 第三节 技能薪酬体系• 第四节 能力薪酬体系• 第五节 绩效薪酬体系• 薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么
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ppt 薪酬管理
国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(薪酬福利管理）一、薪酬管理的目标1、求才保证薪酬在劳动力市场上具有竞争力，吸引优秀人才。2、留才 对员工的贡献给予相应的回报，激励、保留员工。3、激励员工改善绩
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ppt 薪酬管理
人力资源管理师薪酬管理2018-1-11李俊池2009年1月6日薪酬管理目前企业员工对薪酬满意度现状：2008.1中国薪酬调网:员工对薪酬满意度的认知基本满意非常满
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ppt 薪酬管理
人力资源管理师薪酬管理2018-1-17李俊池2009年1月6日薪酬管理目前企业员工对薪酬满意度现状：2008.1中国薪酬调网:员工对薪酬满意度的认知基本满意非常满
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pptx 薪酬管理
1(HRM:Human Resources Management)北京师范大学管理学院yuhbbnu@理学博士，副教授，副系主任 牛牛文库文档分享2薪
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ppt 薪酬管理
2017-8-4薪酬管理一、“公平说”（）(1)外部竞争性（观点：薪酬为什么要与外部竞争）(2)内部公平性(3)员工激励作用（观点：薪酬的激励作用是有限的） 二、“均衡说”(1)外部均衡(2)内部均衡
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ppt 薪酬管理
管理资源吧（）--提供海量管理资料免费下载！管理资源吧（）--提供海量管理资料免费下载！管理资源吧（）--提供海量管理资料
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ppt 企业薪酬管理
薪酬管理基础•企业薪酬制度• 企业薪酬设计（一）基本概念（二）基本理论• 薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬，主要包括基本工资、激励工资、福利和津贴等。薪酬管理•薪酬管理是企业对其薪酬
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ppt 薪酬管理导论
薪酬管理导论薪酬管理导论薪酬管理导论
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ppt 薪酬管理
薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的：1、保障员工基本生活，激励发挥员工能力，实现企业战略发展所需核心竞争力；2、
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