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ppt 规划过程需求分析
规划过程需求分析
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ppt 培训需求分析
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ppt 年度培训需求分析与年度培训计划制定实务
12年度培训需求分析的误区 年度培训需求分析的误区 培训需求分析模型 培训需求分析模型 Step1: Step1:组织战略分析 组织战略分析 Step2: Step2:岗位能力分析 岗位能力分析 St
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ppt 培训需求分析
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ppt 培训需求分析报告
统计与分析方法二三四五一361433402010年培训计划表（建议版本）六48中高层访谈报告员工调研报告整体分析判断与建议调查范围 统计与分析方法二三四五一361433402010年培训计划表（建议版
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ppt 企业培训需求分析
**观念运营重于业务运营。观念（思想）决定态度，态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。Thankbig,Do big,Be big.为什么要改变观念*员工工作不积极、不努力员工工作能力低员工工作效
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ppt 培训需求分析
培训部2009.09 培训之前必须思考和回答的问题如何进行培训？ 要不要进行培训？ 什么是组织的目标？ 培训和它有多少关系？ 员工需要什么样的培训？ 从哪入手分析培训？ 怎么才能够知道员工需要什么样的
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ppt 项目5需求分析选编
项目目标•开篇案例赏析• 项目实施• 相关知识链接返回• 知识目标:1.通过学习,使学生了解“需求分析”的含义和它对购车的意义;• 2. 掌握倾听的技巧;• 3. 掌握提问的技巧;• 4. 掌握赞美的
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