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xls 计算机维护绩效考核表
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xls 计算机维护绩效考核表
被考核人姓名所属部门 职务第一考核人姓名 所属部门 职务 与被考核人关系信息系统部 计算机维护考核时间年 日考核周期从至第二考核人姓名 所属部门 职务 与被考核人关系年 日考核表单第一考核人评价第二考
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xls [计算机]迈达软件-季度绩效考核表
qmq[计算机]迈达软件-季度绩效考核表/>
迈达软件<br />
北京力天信达科技发展有限公司<br />
<br />
迈达软件技术部2011年度第4 迈达软件技术部2011年度第4季度员工绩效管理考核表 2011年度第 适用于高级经理级及以上员工） （适用于高级经理级及以上员工）<br /> 被考核人 姓 名 职 务 部 门 组 别 考核人 姓 名 职 务<br />
第一部分: 第一部分: 主要工作业绩指标<br /> 指标分类 评价指标 权重 （% ） 目标值 考核双方沟通确定 评分标准 实际值 业绩 实际评 得分 核得分 上级填写 0.0 KPI指标 KPI指标 0.0 0.0 评价指标 指标分类 权重 （% ） 目标承诺 评分标准（从数量、质量、成本、时效 当季实绩及 业绩 实际评 评分标准（ 从数量、 质量、 成本、 他人评价等方面描述） 、他人评价等方面描述） 依据 得分 核得分<br /> 员工填写， 员工填写，上 级确认<br />
考核双方沟通确定 优秀： 良好：<br />
上级填写<br />
0.0 待改进： 不合格： 优秀： 良好： 0.0 待改进： 不合格： MBO指 MBO指 标： 重点工作 和领导交 办重要任 务 优秀： 良好： 0.0 待改进： 不合格： 优秀： 良好： 0.0 待改进： 不合格： 优秀： 良好： 0.0 待改进： 不合格： 小计得分（ 小计得分（1） 权重(100%) 权重(100%) 0.0 0.0<br />
第二部分: 第二部分: 综合工作表现<br /> 考核指标<br /> 1分：不符合 2分：部分符合要求仍需 改进 要求 在有监督机制的情况下 能遵<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格： 10.00豆元 大小：74.5K页码：9页时间：2011-10-25浏览：0
xls 计算机学院借款明细表"
序号姓名 借款时间 借款内容 金额 学生导师 备注1 2005.11.8版面费 1020.00 2005.2.16云南旅费 1249.30 2005.10.312000.00 2005.11.1宜昌旅
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xls 计算机财务管理(张瑞君第6版)参考模型 cwgl04 财务分析模...
KMDMKMMC KMNCYE KMQMYE BQFSE1001 库存现金 75000 205375 1303751002 银行存款 600000 1511100 9111001101 交易性金融资产
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xls 病人搬运法操作流程
病人搬运（轮椅、挪动术、四人移动术）考核评分标准项目总分 技术操作要求评分等级A 0评估16患者体重，病情（需要生命支持者不宜搬运） 1告知10搬运的目的、方法及可能出现的风险 1准备24检查轮椅、平
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xls MSA计数型风险分析法
计数型测量系统分析报告测量结果数据表测量仪器名称综合检具 FOAM TEMPA18INCH_CN测量仪器编号 CMA/CX11-EPP-01 被测参数 3.5 C基准基准值1 5.010 3.011
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xls 关于精神调查问卷
性别：男居住地：湖南衡阳农村 县城 城市是 否您是否看过精神卫生方面的书籍 否知道不知道知道 不知道知道 不知道知道 不知道完全不同意 有些不同意 不确定 有点同意 完全同意 精神疾病患者可以成为信赖
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xls 关于行政管理职位表
部门名称用人司局 机构性质 机构层级 职位属性 职位名称 职位简介 职位代码 考试类别 招考人数 专业 学历 学位 政治面貌 基层工作最低年限 ‘三支一扶’大学生 西部志愿者 大学生村官 特岗计划教师
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xls 5w2h分析法pdca循环人机料法环
基本解释编辑提出疑问于发现问题和解决问题是极其重要的。创造力高的人，都具有善于提问题的能力，众所周知，应用程序 编辑检查原产品的合理性条件是什么？哪一部分工作要做？目的是什么？重点是什么？与什么有关系
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