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xls 员工离职程序表[Excel模板人力资源管理]
员工向所在部门提交离职申请部门经理向人事部经理递交员工申请人事部经理向总经理递交员工申请员工到所在部门办理工作交接员工到行政部交还领用的办公物品员工到财务部结清帐款员工到人事部停办社会保险员工到所在部
价格： 免费 大小：28.5K页码：4页时间：2009-12-24浏览：0
xlsx 民用飞机装配型架项目人力资源需求及配置网络规划表
1111 11 0.251.75 1.75 1.75 0最佳用工成本方案用工成本额外工时 合计加班支出 26 900 23400空闲损失 6004200 关键活动职能部门：工程部、工艺部、制造部、装配
价格： 10.00豆元 大小：36.75K页码：3页时间：2018-01-02浏览：0
xls 市场部2011年8月人力资源规划表
部门拟招聘岗位 人员需求 招聘理由 人数 要求到职时间市场部 15市场部 15市场部2011年8月人力资源规划表市场推广专员 （兼职） A、有活力、上进心强，能独立开发客户，维护客勤关系，责任心强，肯
价格： 免费 大小：15.5K页码：1页时间：2011-08-17浏览：0
xls 年度培训规划工作计划配套表单汇总-人力资源管理
培训对象课程名称参加学员人数课时梯次培训方式培训讲师培训地点备注(1)2009年总体培训计划表填写培训方式说明： 内部培训方式：A内部讲师 B光盘学习 C内部讲座 D网上学习 E其他（填写时请说明）委
价格： 4.00豆元 大小：73.5K页码：7页时间：2011-06-01浏览：1
xls 人力资源规划表1-4《人力资源年龄结构分析工具》（部门－年龄维度）
企业人力资源年龄结构分析工具－－部门维度年份部门青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计战略发展部 0业务发展部 0财务部 0审计部 0综合管理部 0党群工作部 0信息技术部 0人力
价格： 2.00豆元 大小：15.0K页码：1页时间：2009-11-12浏览：0
xls 人力资源规划表1-6《人力资源专业能力分析工具》（部门－年龄维度）
企业人力资源专业能力分析－－中心维度年度部门受教育程度 本行业工作经历大学以下 大专 本科 研究生 博士战略发展部业务发展部财务部审计部综合管理部党群工作部信息技术部人力资源部专业能力数量总计 0专业
价格： 2.00豆元 大小：14.0K页码：2页时间：2009-11-12浏览：0
xls 人力资源规划调查表
人力资源规划调查表人力资源规划调查表人力资源规划调查表
价格： 免费 大小：188.5K页码：2页时间：2011-06-11浏览：0
xls 2012年%$#公司人力资源规划
编制单位：人力资源部东莞$%#有限公司2012年人力资源规划报告单位负责人：李相兴 二、人力资源规划报告明细序号 内容 页次 备注1 封面 封面2报告明细 目录3日程安排 制订规划的过程4人员编制预测
价格： 免费 大小：135.0K页码：17页时间：2011-12-13浏览：0
xlsx 人力资源规划操作工具
年度人力资源规划表级别部门人数规划 人员学历要求博士 硕士 本科 大专高层人员 总监财务部生产部市场部人事部…中层人员 经理财务部生产部市场部人事部…基层人员 主管财务部生产部市场部人事部…合计技术人
价格： 7.80豆元 大小：21.41K页码：5页时间：2013-06-26浏览：1
xls 人力资源规划演示
历史数据预测值取整1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004销售管理人员 1015 17 18 20 24.256 24销售代表 10 15 22 26 30 35
价格： 免费 大小：21.5K页码：4页时间：2010-03-17浏览：0

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