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xls [经济/管理]化验员月绩效考核表
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化验室2011年04月绩效考核表 化验室2011年04月绩效考核表 2011<br /> 被考核人： 序号 考核项目 1 工作态度 1.1 接受工作 工作部门： 岗位： 考核内容和标准 考核日期： 考核依据 关键事件 关键事件 关键事件 关键事件 关键事件 关键事件 关键事件 关键事件 关键事件 关键事件 关键事件 关键事件 关键事件 关键事件 关键事件 周计划、生产令 周计划、生产令 周计划、生产令 周计划、生产令 发布的规章制度 发布的规章制度 发布的规章制度 发布的规章制度 标准分 30 8 6 4 0 8 6 4 0 6 4 0 8 6 4 0 60 20 18 0 10 8 5 0 5 3 0 15 10 6 10 6 0 10 10 6 0 20 实际得分 扣分原因及关键事件描述<br />
1.2<br />
执行工作<br />
1.3<br />
团队合作<br />
1.4<br />
责任意识<br />
1.1.1积极、主动的接受工作； 1.1.2能接受工作； 1.1.3被动、谈条件接受工作任务； 1.1.4拒绝接受工作任务； 1.2.1积极推动工作进行，及时反馈工作进度； 1.2.2需要领导推动后完成工作,执行进度反馈不及时； 1.2.3消极被动、等待的执行工作，执行进度很少反馈； 1.2.4领导推动后仍然完不成工作，执行进度无反馈； 1.3.1有团队合作的意识和积极主动的行动； 1.3.2有团队合作的意识，但表现为消极被动的行动； 1.3.3无团队合作的意识，拒绝工作合作； 1.4.1有责任意识和敢于承担责任的行为，主动发现问题，提出解决问题的方案，并积<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：32.5K页码：3页时间：2011-08-31浏览：0
xls 【精品】：环境危害辨识MicrosoftExcel工作表
部门：序号危害名称 危害产生点危害产生原因 控制措施1 碳脱色（合成岗位）2废酸水 水射流（合成岗位）3 废气 离心机甩料、易挥发原料（合成岗位）4 真空系统冷却吸收（合成岗位）5噪声 电机、泵同时启
价格： 4.00豆元 大小：42.0K页码：6页时间：2012-04-13浏览：0
xls 【精品】：集输大队生产运行参数
沈一联生联控制指联一联表 参数名 参数 参数联口出口 40-5055-60外联加联炉 60-65联水炉 55-60分 来外联联60-65 60-65 2.0联水联1.5注水联 5.8水联 控制点范联
价格： 4.00豆元 大小：56.5K页码：6页时间：2012-04-14浏览：0
xls 【精品】：3草畜平衡登记、汇总表
成县黄陈镇郑山村草畜平衡登记表单位：亩填表日期：序号 姓名 草原承包面积草　畜　平　衡　情　况草畜平衡面积 分块面积 地名 图斑编号地理坐标东 43.643.6 43.6 镡河马草沟 陈思全地界黄陈王
价格： 4.00豆元 大小：33.5K页码：7页时间：2012-04-13浏览：2
xls 【绩效体系资料】永和豆浆各部门KPI绩效考核表全套
职位名称商品部经理员工编号 评价日期指标类型 具体评价指标 说明 权重 自评分数 考评分数目标量 25+25%保证采购供货及时和质量稳定 未有严重问题次数 20%总体成本控制 目标量 30%小计 10
价格： 9.00豆元 大小：144.01K页码：22页时间：2014-07-05浏览：0
xls 【编辑】装机术小组负责人月绩效考核表
技术小组负责人月绩效考核表项目考核内容 配分 评分小组管理敢说真话，敢于管理，不务虚名，考虑周全；公私分明 108敢于管理 6需在上级的协调下管理 4不敢管理 2以身作则5用自己的实际行动作出榜样 4
价格： 10.00豆元 大小：27.0K页码：4页时间：2015-08-09浏览：0
xls 人力资源管理师三级各章节考情分析
第一章人力资源规划2012.5 2011.11 2011.5 2010.11 2010.5 2009.11 2009.5 2008.11 2008.5 2007.11 2007.5 2006.11第一
价格： 10.00豆元 大小：53.5K页码：7页时间：2015-07-11浏览：1
xls 人力资源管理师二级主教材提纲--考前冲刺必备
第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计组织结构设计基本理论组织理论的发展 组织理论的分类 组织设计基本原则新型的组织结构模式多维立体组织结构 模拟分权组织结构 分公
价格： 4.00豆元 大小：186.5K页码：12页时间：2011-11-03浏览：0
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