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xls 10q中央企业内控评价矩阵

使用说明1.表间已建立连接关系，请勿随意更改表格顺序；2.企业名称在目录中输入，各表自动过入；3.表中绿色部分为自动计算，请勿手工输入数字；4.基本指标参考权重为国资委给出的参考值，请勿改动；5.基本

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xls 企业所得税汇算清缴鉴证报告样式（事业单位、社会团体、民办非企业

企业所得税汇算清缴纳税申报鉴证报告（事业单位、社会团体、民办非企业单位）鉴证审核基本情况备注鉴证审核年度进行鉴证审核时间起进行鉴证审核时间止鉴证报告编号事务所基本信息事务所税务登记号事务所名称事务所

价格： 10.00豆元大小：110.0K页码：38页时间：2016-04-14浏览：4

xls 学院个人月工作计划/评价表

任职者部门职位考核者考核期常规任务衡量标准和进度权重自行评价上级评价阶段任务衡量标准和进度权重自行评价上级评价衡量标准和进度权重自行评价上级评价12等级工作任务确认签字栏考核

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xls [经济/管理]个人所得税率

[经济/管理]个人所得税率

个人所得税计算公式

征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是1600，现在是2000，征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是1600，现在是2000， 1600 2000 使用超额累进税率的计算方法如下：使用超额累进税率的计算方法如下：　　缴税＝全月应纳税所得额*税率－　　缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数缴税　　全月应纳税所得额全月应纳税所得额＝应发工资－四金) 　　全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－2000 　　实发工资应发工资－四金－实发工资＝　　实发工资＝应发工资－四金－缴税　　扣除标准：2008年月份起，个税按2000元　　扣除标准：2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算扣除标准 2000 年终奖缴纳个税计算公式　　税前工资税前工资　　税前工资-2000 　　a 应税额, 　　a:若>0,则直接用年终奖金额/12 = 应税额,得出相应的税率则直接用年终奖金额/ 　　计出的税率 * 年终奖金额 = 应扣个税　　b (2000 税前工资)]/ 2000)]/12 应税额, 　　b:若<0,[用年终奖金额 - (2000-税前工资)]/12 = 应税额,得出相应的税率 (年终奖金额税前工资-2000）年终奖金额+ 　计出的税率 * (年终奖金额+税前工资-2000）= 应扣个税

工资、工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表
级数一二三四

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xls _农药产品生产批准证书实地考核表

页农药生产批准证书生产条件审查表序号审查项目审查方法实事记录此项不适应注意事项1 企业基本情况1.11.21.31.42 生产工艺及技术管理2.12.22.3 有带工艺控制点的流程图流程图，

价格： 10.00豆元大小：60.5K页码：9页时间：2018-08-30浏览：0

xls 中期支付证书ZF02

证湖南湘潭公路证梁建证有限证任公司湖南湖大建证证理有限公司ZF-2009-01证证号合同价及其证更金证到本期末完成到上期末完成原有证金证证更后证金证土石方工程 6528565 199146 67

价格： 9.80豆元大小：25.5K页码：2页时间：2013-07-18浏览：2

xls 中期支付证书A22

监理单位：山东交通工程监理咨询公司微山一线船闸改建工程监理部清单编号项目内容合同额（元）备注本期前本期后一100100 一般项目 9,119,074.00 9,119,074.0076% 6,9

价格： 10.00豆元大小：92.5K页码：8页时间：2017-05-01浏览：1

xls 中期支付证书A23

监理单位：山东交通工程监理咨询公司微山一线船闸改建工程监理部清单编号项目内容合同额（元）备注本期前本期后一100100 一般项目 9,119,074.00 9,119,074.0076% 6,9

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xls [经济/管理]《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的...

rvw[经济/管理]《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》/>
为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。 
《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《源管理制度设计与风险规避》源管理制度设计与风险规避》 【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管 
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xls q12考核测评问卷

q12考核测评问卷

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