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xls 人力资源管理-在线第三章
5单选题多选题您的本次作业分数为：96分1.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（ 趋势分析法正确答案:A2.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（ 绩效考核正确答案:C3.20世纪4
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xls 人力资源管理-在线第四章
单选题单选题单选题单选题单选题单选题您的本次作业分数为：96分1.岗位研究首先产生于（ 日本正确答案:A2.职位设置的基本原则是（ 成本效益原则正确答案:A3.职位横向分类的依据是（ 职位的工作质量正
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xls 人力资源管理-在线第十二章
60您的本次作业分数为：97分1.在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（ 新西兰正确答案:D2.劳动者单方解除劳动合同，必须提前（ ）天通知用人单位。正确答案:C
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xls 【商家】导购员绩效考核表范本
导购员绩效考核表权重具体内容 分值考核结果个人 部门 综合25遵守规章制度 10工作时间无迟到早退、旷工情况 5按时参加晨会、例会 5团队意识强、沟通合作好 5202礼仪规范，迎宾送客 3岗位卫生整洁
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xls 【精品】：项目资金使用计划表
单位：元序号工程名称 合同价 结算价本月申请资金申请资金合计 上月底成本 备注人工费 材料费机械费其他间接费机械台班 包干60000 392046 35000 23200 20000 530246合
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xls 工作队考勤表123
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xls 工作记录123
归宅部活动记录 事件记录 行车记录仪 qq聊天记录 qq聊天记录查看器 车辆违章记录查询 会议记录 事件记录吧 怎么删除qq聊天记录 交通违章记录查询
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xls 资产负债表123
资产负债表123
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xls JX-SMT-001 SMT钢网开刻作业规范
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xls 房地产公司宽带薪酬等级表(hao1;
宽带薪资登记表部门及岗位级别工资级别业务部门支持部门职级策划管理中心 销售管理中心总经理室行政管理中心部门 档差创意部设计部 策划部 工程部 销售部 财务部 行政人事部 总务部 1011基础业务员 保
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向豆丁求助：有没有学信网教育部学籍在线验证报告里没有院系【办证刻章V信hao123bbs】?

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