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【精品】：航空公司总结
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航空公司名称主要运营地 其他基地 机型中国国际航空 北京首都国际机场 成都双流国际机场中国东方航空 中国南方航空海南航空深圳航空上海航空 上海浦东国际机场 上海虹桥国际机场 厦门航空 厦门高崎国际机场
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《交互智能平板培训》【新人培训用】工单客服工单抽审标准
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工单分类内容 评分标准 评分远程处理上门维修客户送修 确保配件或整机已经修好并返回客户，审核内容要点同上返厂维修 确认工单备机已经返厂、返修机已经送达客户并安装完毕，返厂单一般涉及多次上门，上门次数需
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工具8：如何设计公司组织架构
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企业设几个部门最为合理？领导者应该直接领导多少名下级人员？从最高一级管理层到最低一级管理层，设几个等级最为合适？不同发展时期的企业应该分别选择什么形式的组织架构？怎样知道您企业的组织架构是否合理？要不
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免费：信用卡还款明细表信用卡管理工具
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卡片归属今天消费 卡号 三位数 还款日 本月账单 未出账单 剩余额度 信用额度月末 25 双休12 20 双休 10,000.0010000 499/10000/10000 497/10000/100
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工具：固定资产投资分析基本模型
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固定资产投资回报分析基本模型制作思路说明现金流入毛利增加1,000 1,0001,000 1,000 1,000 1,0001,000 1,000 成本节约 50 5050 50 50 5050 50
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91q[经济/管理]房务部客服主管绩效考核表
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91q[经济/管理]房务部客服主管绩效考核表/>
200<br />
姓名： 姓名： 考核指标 工作计划达成率 任务 绩效 费用预算完成率 卫生检查达标率 部门人员流失率 管理 绩效 部门违规事件率 客户投诉率 部门投诉率 执行能力 领导能力 能力 绩效 计划能力 判断与决策能力 沟通能力 专业技能 等级 卓越（ ）优秀（ 说明: 说明: 1 2 3 4 工号： 工号：<br />
年 月房务部客服主管绩效考核表<br />
考核日期: 考核日期: 年 评 分 良好 及格 不及格 87 65 40 87 87 87 87 87 87 87 87 87 87 87 87 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 ）差（ 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 ） 总得分: 总得分: 月 日<br />
权重 25% 20% 25% 3% 10% 4% 3% 3% 2% 2% 1% 1% 1% ）称职（<br />
优秀 109 109 109 109 109 109 109 109 109 109 109 109 109<br />
得 分<br />
）待改进（<br />
每月初按工作的重要性、难易程度将已审批计划分好类并及时上报。 考核指标所得分乘以相对应的权重再乘以10，即为该项指标的考核得分，各项目 指标得分之和为考核总得分。 考核等级：100-96分为卓越，95-90分为优秀，89-85分为称职，84-78分为待改 进，77分及以下为差。 85分为百分百的绩效工资，应得绩效工资=该月所得考核分÷85×标准绩效工资。 当期工作计划分四类： a类为重要并当期努力可能完成的工作；b类为重要并当期 努力可以完成的工作；c类为不重要并当期努力可以完成的工作；d类为不重要并 当期容易完成的工作。a类工作权数为2，b类工作权数为1.2，c类工作权数为1，d 类工作权数为0.5。 工作计划达成率=(a类工作实际完成项数×2+b类工作实际完成项数×1.2+c类工作 实际完成项数×1+d类工作实际完成项数×0.5)/(a类工作计划项数×2+b类工作计 划项数×1.2+c类工作计划项数×1+d类工作计划项数×0.5)×100%,100--91%为优 秀,
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【离职管理工具】离职手续审批表
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员工离职申请及审核表姓名性别 学历 工作岗位聘用时间 所学专业 离职时间负责人签字：负责人签字： 日行同意离职（解聘），开始办理工作交接政暂缓离职（解聘）部不予调离（解聘），继续留用离职原因部门意见公
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【经管类】企业人力资源年龄结构分析工具表-部门维度
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【经管类】企业人力资源年龄结构分析工具表-产品维度
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【经管类】企业人力资源年龄结构分析工具表-职位维度
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