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xls 【精品】：工作计划改进措施

中山市精威包装机械有限公司NO.立项项目项目内容描述详细的举措责任人完成日期1 全年5送货单的标识 2011年工作总结与2012年工作计划立项改善内容表编号：2012001完成及效果确认提高

价格： 3.88豆元大小：18.0K页码：1页时间：2012-04-14浏览：0

xls 【精品】：航空公司总结

航空公司名称主要运营地其他基地机型中国国际航空北京首都国际机场成都双流国际机场中国东方航空中国南方航空海南航空深圳航空上海航空上海浦东国际机场上海虹桥国际机场厦门航空厦门高崎国际机场

价格： 3.88豆元大小：17.0K页码：1页时间：2012-04-15浏览：0

xls 91q[经济/管理]房务部客服主管绩效考核表

91q[经济/管理]房务部客服主管绩效考核表/>
200 姓名：姓名：考核指标工作计划达成率任务绩效费用预算完成率卫生检查达标率部门人员流失率管理绩效部门违规事件率客户投诉率部门投诉率执行能力领导能力能力绩效计划能力判断与决策能力沟通能力专业技能等级卓越（）优秀（说明: 说明: 1 2 3 4 工号：工号： 
年月房务部客服主管绩效考核表 考核日期: 考核日期: 年评分良好及格不及格 87 65 40 87 87 87 87 87 87 87 87 87 87 87 87 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 ）差（ 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 ）总得分: 总得分: 月日 
权重 25% 20% 25% 3% 10% 4% 3% 3% 2% 2% 1% 1% 1% ）称职（ 
优秀 109 109 109 109 109 109 109 109 109 109 109 109 109 
得分 
）待改进（ 
每月初按工作的重要性、难易程度将已审批计划分好类并及时上报。考核指标所得分乘以相对应的权重再乘以10，即为该项指标的考核得分，各项目指标得分之和为考核总得分。考核等级：100-96分为卓越，95-90分为优秀，89-85分为称职，84-78分为待改进，77分及以下为差。 85分为百分百的绩效工资，应得绩效工资=该月所得考核分÷85×标准绩效工资。当期工作计划分四类： a类为重要并当期努力可能完成的工作；b类为重要并当期努力可以完成的工作；c类为不重要并当期努力可以完成的工作；d类为不重要并当期容易完成的工作。a类工作权数为2，b类工作权数为1.2，c类工作权数为1，d 类工作权数为0.5。工作计划达成率=(a类工作实际完成项数×2+b类工作实际完成项数×1.2+c类工作实际完成项数×1+d类工作实际完成项数×0.5)/(a类工作计划项数×2+b类工作计划项数×1.2+c类工作计划项数×1+d类工作计划项数×0.5)×100%,100--91%为优秀,

价格： 10.00豆元大小：23.5K页码：2页时间：2011-08-02浏览：1

xls 小微企业仓库存管理系统

星驰五金厂日期单号： No20180001序号项目号产品名称材料牌号单位数量备注12345678910合 0.00供货商： CC QD部门: 2018年10月23日单重（g) 总重(Kg

价格： 10.00豆元大小：1.51M页码：19页时间：2018-10-23浏览：0

xls [经济/管理]人力资源管理知识系统机构

[经济/管理]人力资源管理知识系统机构

HR) 人力资源管理 (HR)知识系统构架
功能模块
诊断分析

二级知识模块

战略体系与规构件战略体系划
规划组织架构设计业务流程组织设计与职务（岗位）系列确定（职类职种）

组织与流程

职位管理与素工作分析，编制职务说明书（职务与职务表），职种价值与职务价值评价质模型
分层分类的员工素质模型设计及模型库建立劳动市场研究

招聘选拔

开辟渠道、建立人才储备库人才评价：测评工具招聘程序团队建设：员工适岗率调查、互补性团队建设

人员调配

工作轮换、内部人才流动员工调入和调出手续薪酬：市场薪酬调查、薪酬水平确定和薪酬结构调整；利润分享、员工持股计划；激励、奖励计划福利：法律、计划(住房、医疗、假期、离退休)、福利体系与后勤服务体系考勤管理

薪酬福利

绩效管理

目标管理

劳动关系：员工劳动契约管理冲突管理：劳资协调、劳资纠纷、集体谈判、对就业立法建议

劳资关系与沟员工沟通与参与：员工合理化建议与员工参与管理；人事申诉通

与员工基本权益保障；员工满意度、忠诚度、信任度调查；内部沟通体系建设人才信用与道德管理

离职管理培训开发职业生涯
培训开发规划组织实施职业测评生涯规划

功能模块
E-HR ＨＲ会计职业资格认证
变革程

价格： 10.00豆元大小：42.0K页码：4页时间：2011-12-23浏览：0

xls [经济/管理]14人力资源管理428ERP系统

[经济/管理]14人力资源管理428ERP系统

功能

节点

描述功能：用于查看历史薪资单据操作：汇总、查询。功能：用于员工入职周年的按月份查看操作：查询。功能：用于员工入职周年的查看操作：查询。功能：用于员工年龄的统计数据查看操作：查询。

生日查询

入职周年按月份查看

入职周年查看

员工年龄分析

机构职员分布

？功能：用于部门职员的数据查看操作：查询。功能：用于年度入职员工的数据查看操作：查询。功能：用于年度离职员工的数据查看操作：查询。功能：用于年度员工休假的数据查看操作：查询。功能：用于具体员工信息的数据查看操作：查询。

部门职员分布

入职名单

离职名单

休假查询

员工查询

人员变动分析

？

状态

日期时间

使用部门

使用岗位人力资源经理、人事专员、各总仓人事人力资源经理、人事专员、各总仓人事

使用人刘斌、杨敬、杨秀芹、总仓人事刘斌、杨敬、杨秀芹、总仓人事

使用

2011-4-26

人力资源部

使用

2011-4-26

人力资源部

使用

？

？

？人力资源经理、人事专员、各总仓人事

？刘斌、杨敬、杨秀芹、总仓人事

使用

2011-4-26

人力资源部

使用

？

？

？人力资源经理、人事专员、各总仓人事人力资源经理、人事专员、各总仓人事人力资源经理、人事专员、

价格： 10.00豆元大小：98.5K页码：11页时间：2011-12-07浏览：2

xls 【精品】：环境危害辨识MicrosoftExcel工作表

部门：序号危害名称危害产生点危害产生原因控制措施1 碳脱色（合成岗位）2废酸水水射流（合成岗位）3 废气离心机甩料、易挥发原料（合成岗位）4 真空系统冷却吸收（合成岗位）5噪声电机、泵同时启

价格： 4.00豆元大小：42.0K页码：6页时间：2012-04-13浏览：0

xls 【精品】：集输大队生产运行参数

沈一联生联控制指联一联表参数名参数参数联口出口 40-5055-60外联加联炉 60-65联水炉 55-60分来外联联60-65 60-65 2.0联水联1.5注水联 5.8水联控制点范联

价格： 4.00豆元大小：56.5K页码：6页时间：2012-04-14浏览：0

xls 【精品】：3草畜平衡登记、汇总表

成县黄陈镇郑山村草畜平衡登记表单位：亩填表日期：序号姓名草原承包面积草　畜　平　衡　情　况草畜平衡面积分块面积地名图斑编号地理坐标东 43.643.6 43.6 镡河马草沟陈思全地界黄陈王

价格： 4.00豆元大小：33.5K页码：7页时间：2012-04-13浏览：0

xls 货柜(物)动态传输讯息格式-货柜物动态查询系统

1814 1919 2020 2128 2936 3742 4354 12 5566 12 67106 40 11司機姓名 107 122 16 12123 134 12 13135 135 1413

价格： 10.00豆元大小：45.0K页码：6页时间：2018-10-25浏览：2